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工作經(jīng)驗
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  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管（北京）

    10-15萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-16 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.薪資與福利，負責核算員工薪資，包括基本工資、績效、獎金等，保障薪資按時準確發(fā)放；2.依據(jù)法規(guī)處理五險一金業(yè)務，如開戶、增減員、申報繳納，及個稅計算與申報，解答員工相關疑問；3.招聘工作，根據(jù)部門需求制定并達成招聘需求：含發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話溝通與初...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/HRBP

    11-15萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內反饋

    工作職責:1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施2.協(xié)助業(yè)務部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責公司的人力資源規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓、績效管理等；2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程，確保制度的有效執(zhí)行；3、組織各類員工培訓活動，提升團隊整體素質和業(yè)務能力；4、處理員工關系，解決員工的訴求和問題，維護良好的工作氛圍；5、協(xié)助進行薪酬福利設計，...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（常州）

    13-18萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，編制人力資源規(guī)劃；2.制定人才供給策略及實施計劃，協(xié)同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復盤等；開發(fā)及維護招聘渠道...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-26萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    工作職責:1、負責公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護；2、負責公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓、薪酬架構、績效管理、激勵、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負責深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理(J10276...

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1、負責公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護；2、負責公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓、薪酬架構、績效管理、激勵、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負責深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（江門）

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述:1、負責公司人力資源規(guī)劃工作，對人員結構、勞動合同簽訂與解除、薪酬福利、績效考核、培訓教育等人事工作進行管理；2、負責公司組織架構設計、人員招聘、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源管理的全方位工作；3、負責公司人力資源制度體系建設工作，對新制度進...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 景德鎮(zhèn)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司績效考核制度，負責起草公司績效考核的具體方案并組織實施，定期向管理層提交分析報告；2、協(xié)助公司領導和各部門做好公司的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作；3、處理員工投訴，參與公司勞動糾紛訴訟仲裁案件；4、負責員工入離職辦理、人事信息錄入及更新、員工...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    35-60萬 | 香港-沙田區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    1.職位概述? 制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持公司的整體業(yè)務目標和戰(zhàn)略。? 管理招聘過程，包括篩選簡歷、面試和錄用。? 設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和知識。? 管理員工績效評估過程，以確保公平和透明。? 處理員工關系問題，...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（蘭州公司）

    12-17萬 | 蘭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職責：1、整體統(tǒng)籌：結合戰(zhàn)略目標與經(jīng)營狀況，制定中人力資源規(guī)劃及與預算，如人才規(guī)劃、定崗定編、人力成本、激勵方案等，全面統(tǒng)籌人力各項工作；2、人才建設：圍繞“選、用、育、留、汰”進行員工全生命周期管理，建立健全公司人力資源體系，分層分級搭建人才梯隊，實施人才盤點與晉升管...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實施人力資源戰(zhàn)略，分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，以支持公司的業(yè)務目標。2、負責人力資源共享服務中心（SSC）的規(guī)劃、搭建和日常運營管理，監(jiān)控SSC運營成本，制定預算并進行成本效益分析。3、協(xié)調跨區(qū)域合作，促進信息共享和技術解決方案...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 新鄉(xiāng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職位描述:1.負責制定公司人員編制及人才梯隊建設方案并推進實施2.負責組織制定公司薪酬制度,并進行考核和評價工作3.完成公司績效管理體系的搭建和維護,并監(jiān)督執(zhí)行4.負責員工入離職程序、員工關系維護及各種突發(fā)事件的處理5.負責日常人事事務處理與協(xié)調,包括薪資核算、考勤管理...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；2、制訂并組織實施人力資源管理制度 (包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等)；3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責集團公司和子公司人力資源全盤工作，與各部門建立積極有效的業(yè)務關系；2、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；3、負責建立公司的薪酬、組織優(yōu)化績效管理體系，執(zhí)行公司薪酬績效管理策略，包括管理制度、流程、方法等內容；4、根據(jù)公司...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    9-13萬 | 南寧市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    注：該崗位需要base在廣西桂林崗位職責：1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 桂林市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    注：該崗位需要base在廣西桂林崗位職責：1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供...
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    人力資源經(jīng)理（明星機器人企...

    25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1. 人力資源全盤管理： 負責公司人力資源的全盤規(guī)劃與管理，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等。2. 績效管理： 設計和實施研發(fā)和銷售體系的績效管理體系，確保績效評估的公正性、有效性，并根據(jù)績效結果提出激勵和發(fā)展建議。3. 招聘管理： 優(yōu)化...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1. 負責員工關懷和人才發(fā)展方面的規(guī)劃和執(zhí)行，包括但不限于員工活動策劃、團隊建設等，以提升員工滿意度和公司整體凝聚力。2. 協(xié)助制定和實施員工培訓計劃，包括但不限于新員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和個人能力。3. 組織和參與公司內部活動的策劃與...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 中山市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源年度工作計劃；2、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系（有相關科技型企業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先）；3、績效管理：制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1. 根據(jù)公司需要執(zhí)行人力資源招聘、團隊建設等綜合業(yè)務；2. 負責公司人事基礎運營和管理工作（包括員工關系、薪酬福利、培訓和組織文化建設等）；3. 負責制定和優(yōu)化公司人事工作相關的制度和流程；4. 根據(jù)公司要求完成指定的其他人力資源相關工作。崗位要求：1. 統(tǒng)...
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