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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位概述: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 工作描述: 1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門的管理工作，包括薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績效管理，以及相關(guān)人事管...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-22萬 | 蚌埠市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-12-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)2、擅長各類中高級人才的招聘和選拔,全面推進(jìn)招聘工作、確保招聘進(jìn)度3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),豐富員工精神生活,提升全員凝聚力,樹立...
  • 企

    海外人力資源經(jīng)理

    15-30萬 | 非洲 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 順德 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊理論與實(shí)務(wù)；3、精通招聘或培訓(xùn)模塊，并有相同模塊管理經(jīng)驗(yàn)2年以上；4、有良好的語言、文字表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗。
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、 崗位職責(zé)： 1、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行公司定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。 2、 依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，提供短、中、長期人力資源供給，合理調(diào)配公司的人力資源。 3、 ...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    全面規(guī)劃實(shí)施公司人力資源管理政策、措施，并具體指導(dǎo)本部門人員執(zhí)行招聘配置、績效考核、培訓(xùn)監(jiān)督、職業(yè)生涯規(guī)劃、職務(wù)升遷、薪酬調(diào)整等工作，建立人力資源六大模塊體系和公司檔案管理，并協(xié)助常務(wù)副總及公司其他部門有關(guān)人力資源方面的工作.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，主修人力資...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績效體系構(gòu)建； 6、員工活動(dòng)與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊(duì)系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理。 ...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（貴州）

    面議 | 六盤水 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān) 系及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（餐飲）

    面議 | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定分管事業(yè)部人力資源規(guī)劃及工作計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的有效實(shí)施與執(zhí)行；3、根據(jù)集團(tuán)要求，建立并完善人力資源管理體系，對分管事業(yè)部的人力相關(guān)工作最具體實(shí)施，以及對集團(tuán)的相關(guān)支持工作；4、負(fù)責(zé)分管事業(yè)部人力資源成本整體控制；5、及...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 上海 | 不限 | 2年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選； 2.候選人電話溝通以及面試安排； 3.與合作部門的溝通； 4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行; 5.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 大連 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定人力年度規(guī)劃，包含組織架構(gòu)、年度編制、人力規(guī)劃、部門預(yù)算等；2、招聘和補(bǔ)充高中基層員工，將所需人員及時(shí)招聘到位，并配合實(shí)施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃；4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，自身能夠作為講師進(jìn)行授課；5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行績效考核辦法制定...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 南京 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事管理制度和工作流程；3、完善公司架構(gòu)，做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況...
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    人力資源經(jīng)理（湖北黃岡）

    面議 | 黃岡 | 大?；蛞陨?/span> | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫部門組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)，培訓(xùn)部門團(tuán)隊(duì)成員，確保部門各崗位職責(zé)清晰，分工明確，梯隊(duì)人才充足，適應(yīng)并促進(jìn)公司人才的穩(wěn)定發(fā)展。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立子公司整體人力資源部的管控體系，整合公司人力資源，確保人力資源...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)HR管理團(tuán)隊(duì)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于建立高效的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)，向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議和業(yè)務(wù)支持； 3、前瞻性地負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)作...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州 | 大?；蛞陨?/span> | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障； 3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、組織發(fā)展經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理各1人；2、負(fù)責(zé)公司干部管理、任職管理、培訓(xùn)管理等工作；3、有5年以上組織發(fā)展工作經(jīng)歷；4、有EMS企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或HR咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績效體系構(gòu)建； 6、員工活動(dòng)與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊(duì)系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司薪酬、培訓(xùn)模塊的工作，協(xié)調(diào)其他模塊人力資源管理的工作； 2、組織建設(shè)、維護(hù)和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度，適應(yīng)公司發(fā)展需要； 3、制定公司長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施； 4、建立適合企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)人力資源管...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 深圳 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)對公司組織管控模式進(jìn)行研究，提出組織架構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的建議。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，對各級組織定位、職能及運(yùn)作模式等方面進(jìn)行分析，提出調(diào)整或建設(shè)方案，并組織推行實(shí)施。2、負(fù)責(zé)建立崗位管理體系，明確崗位崗級及崗位發(fā)展通道，從崗位管理體系方面建立激勵(lì)人才...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 太原 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    精通人力資源六大模塊，科班出身，有活力，上進(jìn)，5年以上大型零售連鎖企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。