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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-16萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責：1、按公司經(jīng)營目標，按計劃完成人員配置，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展和人才儲備需求；負責制定執(zhí)行招聘計劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；2、負責管理和優(yōu)化薪酬績效體系，確保薪酬績效政策的合理性和競爭力；同時設(shè)計與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系，完善...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    22-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：負責人力資源部全盤工作開展，推進人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點工作開展。任職要求：1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學等相關(guān)專業(yè)；2、 有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績效管理、班組建設(shè)、培訓管理等工作經(jīng)歷，有上述相...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    12-20萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、全面負責落實公司人力板塊工作的開展與推進；2、負責人力資源六大板塊體系的建設(shè)及完善；3、針對公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定有效可行的人力資源年度規(guī)劃、年度招聘計劃、績效考核計劃并落實；4、擅長技術(shù)支持人員的招聘以及管理；5、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題；崗...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責 1.?負責中外籍員工的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用談判及入職跟進。2.?建立并優(yōu)化中外籍人才庫，提升招聘效率與精準度。3.?設(shè)計并實施中外籍員工培訓體系，包括入職培訓、技能提升及跨文化融合培訓。4.?以英語為工作語言，處理中外籍員工溝...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 孝感市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：在行政人事分管副總直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責部門的人力資源管理工作、掌握業(yè)務(wù)范圍、擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理。1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務(wù)目標； 優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計，推動崗位職責、編制及人才梯隊規(guī)劃， 分析人力資源...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位概述??負責公司美術(shù)崗位的全流程招聘及外包協(xié)作管理，支持業(yè)務(wù)團隊快速搭建人才梯隊，提升招聘效率與人才質(zhì)量，助力公司美術(shù)業(yè)務(wù)發(fā)展。??核心職責????美術(shù)招聘全流程管理??獨立完成原畫、UI、模型、動作、特效等美術(shù)崗位的招聘任務(wù)，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 焦作市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營目標制定公司人力資源規(guī)劃；2、做好人力資源管理體系工作；3、建立雙贏的人才管理方式 ，建立企業(yè)人才儲備體系；4、定期組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)及時完成；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；任職要求：1、人力資源或...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 長沙市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建高效實用的人力資源管理體系2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員的定崗定編3、優(yōu)化培訓及人才發(fā)展管理體系，包括:公司培訓規(guī)劃、業(yè)務(wù)部門培訓規(guī)劃、內(nèi)訓師體系、課程體系等4、負責關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)及培...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    9-14萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全日制大專以上學歷，人力資源或工商管理專業(yè)，3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗；2.熟悉國家及地方勞動人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項工作模塊內(nèi)容及行政各項事宜；3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力/較強的學習能力和寫作能力，良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；4。熟悉使用各類辦公軟件。5...
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    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    18-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...
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    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    18-30萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    4-8萬 | 無錫市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位信息1、制定公司有關(guān)人事、薪酬、培訓、考核等管理制度和工作流程。2、制定員工招聘計劃，組織實施各項招聘工作。3、負責管理勞動合同、人事檔案及相關(guān)資料。4、負責管理勞動關(guān)系、勞保福利、薪資待遇等工作，并辦理有關(guān)手續(xù)。5、制定員工績效考核方案，并組織開展績效考核。6、主...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-8萬 | 邢臺市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，并對公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編、人才配置等提出建議方案。負責公司的勞動關(guān)系管理工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3、對人力資源管理事務(wù)...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、負責公司人力資源政策、制度、和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進；2、能深入業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)建立有效連接，收集并反饋業(yè)務(wù)部門的需求和實際執(zhí)行遇到的困難，結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀提供有效的人力支撐；3、推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，包括但不限于組織診斷、...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 負責技術(shù)（AI/物聯(lián)網(wǎng)/能源）及業(yè)務(wù)崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調(diào)、Offer談判等。2. 搭建關(guān)鍵崗位人才庫，重點覆蓋算法工程師、能源解決方案專家等關(guān)鍵人才。3. 參與校招/雇主品牌活動（如與高校合作碳中和相關(guān)課題）。4. 為業(yè)務(wù)部...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化管理體系建設(shè)優(yōu)化集團人力管控5年以上管理經(jīng)驗上市公司從業(yè)人力資源規(guī)劃績效管理培訓與開發(fā)集團化企業(yè)從業(yè)戰(zhàn)略管理投資并購人力資源盡調(diào)人才梯隊建設(shè)一、崗位職責1、負責集團人力資源工作開展與規(guī)劃；2、熟悉人力資源三支柱及組織實施；3、負責集團公...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 HR Man...

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Tasks:HR-Strategy / Planning-Define and implement the local HR Strategy in line with the global HR Strategy in coordination with the lo...
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