中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲午夜成人片,亚洲gv猛男gv无码男同,亚洲中文字幕久久久一区,自拍偷区亚洲及综合第一页

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站！服務熱線：400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊
首頁   >  

人才求職

 關鍵詞
所屬行業(yè)
請選擇所屬行業(yè)
職位類別
請選擇職位類別
工作地區(qū)
請選擇工作地區(qū)
學歷要求
工作經(jīng)驗
共為您找到 職位
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務部門需求，快速滿足業(yè)務人員人員缺口的需求，補充招聘所需人才，；2、關注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規(guī)劃各項HR管理KPI...
  • 企

    人力資源經(jīng)理-甘孜

    面議 | 四川省 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營環(huán)境的變化，及時制定、修訂相關公司制度，確保公司各項活動的開展有章可循。2、全面負責本部門年度、季度、月度工作計劃的擬定并組織實施。3、包括招聘、培訓、薪酬管理、人員配置、績效考核、人事和勞動關系、企業(yè)文化各方面的工作。4、部門內(nèi)部崗位職...
  • 企

    助理人力資源經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責：網(wǎng)絡招聘渠道的開發(fā)及管理組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道協(xié)助完成區(qū)域銷售主管、店員的招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開展招聘工作促進跨部門溝通,提供及時有效支持協(xié)助參與人力資源項目及員工關系活動組織職位要求：?？苹蛞陨蠈W歷,人力資...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/HRBP（儲...

    面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務部門的合作伙伴或人事主管，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務部門需求，快速滿足業(yè)務人員人員缺口的需求，補充招聘所需相關專業(yè)人才；2、關注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規(guī)劃各...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

    面議 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標；2、建設人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵機制，充分發(fā)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-26萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設。2、負責人事共享服務中心的建設與推進工作；負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等管理機制及流程體系完善與推進；3、負責人力資源信息系統(tǒng)的完善與推進；4、負責員工關系的維護與管理工作；5、負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持。2、配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務流程、組織架構、崗位設置，提升公司運營效率。3、負責組織制定、調(diào)整、執(zhí)行公司人力資源管理制度...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/人力資源總監(jiān)

    12-18萬 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責協(xié)助公司領導做好公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2、管理實施人力資源招聘與配置、培訓工作；3、健全公司績效管理制度，與績效考核體系；4、完善公司薪酬福利管...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    9-13萬 | 宜昌市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、部門管理：工作體系完善、團隊建設，做好部門年度工作規(guī)劃及相關費用預算，積極推進部門月度計劃及結(jié)果考核；2、制度及流程建設：負責根據(jù)業(yè)務需要及集團管理要求建立完善各項人事管理制度、各項管理流程；3、招聘及培訓：負責公司人員招聘及培訓管理工作，滿足各部門的人員...
  • 企

    人力資源經(jīng)理—鞍山

    5-7萬 | 鞍山市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、在核心城市內(nèi)宣導創(chuàng)新并保護企業(yè)文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、根據(jù)分公司人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標，與核心城市內(nèi)團隊核心成員，完成核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創(chuàng)新核心城市直營、加盟店的...
  • 企

    高級人力資源經(jīng)理

    10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施；2、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；3、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 南通市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    戰(zhàn)略型HR 戰(zhàn)略型HR不但精通專業(yè)，同時具備戰(zhàn)略思維，懂業(yè)務，也懂人性。 人力資源要在企業(yè)內(nèi)有立足之地，就需要有自己的專業(yè)抓手，這時候戰(zhàn)略型HR需要定制企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略地圖。
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    16-20萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 對公司崗位進行分析，優(yōu)化組織編制和明確崗位職責；2. 組織實施內(nèi)外部招聘選拔計劃，進行有效選才；3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓項目，并有效實施；4. 優(yōu)化公司薪酬結(jié)構設計、薪酬水平調(diào)查，建立符合業(yè)務的薪酬模式；5. 組織實施員工考核，評估員工績效；6. 組織...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（集成業(yè)務方向...

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、參與部門組織發(fā)展、培訓及薪酬激勵的相關工作整體方案設計和執(zhí)行工作；2、協(xié)助HRBP完成部門的文化建設工作，負責企業(yè)文化的宣傳與落地；3、協(xié)助HRBP將部門人力資源基礎工作落實，與集團人力部門接口日常工作。任職要求：1、工作經(jīng)驗3年以上，熟悉人力資源相關模塊...
  • 企

    HR Manager 人力...

    12-24萬 | 北京-房山區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    The role will start with HR Project Manager during the establishment of JV Company.Responsibility:1. Lead human resource working stream...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 合肥市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃。2、完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度。3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據(jù)公司...
  • 企

    高級人力資源經(jīng)理（HRBP...

    面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、 業(yè)務調(diào)研、訪談，招聘、培訓等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。2、 招聘實施、招聘優(yōu)化。3、 負責培訓項目的具體執(zhí)行和實施。4、 負責薪資制度在業(yè)務部門的宣傳和落實；5、 負責員工關系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進、校招生實習跟進；落實企業(yè)文化宣貫...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 東莞市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-9萬 | 蘭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負責開發(fā)多元化招聘渠道，指導、安排招聘工作，完成每月招聘任務； 2、負責制定好新員工培訓工作計劃，確定新老師的培訓、考評、崗位確定方案、提出各校區(qū)老師的崗位建議等。 3、制定總校培訓計劃（年、階段、月），實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓...