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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.深入了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司提供人才戰(zhàn)略層面的建設(shè)意見；2.開拓和維護(hù)各資深人員招聘渠道,承接公司高級人才引入（如：新團(tuán)隊引入，制作人、主策、部門總監(jiān)等高端人才招聘）；3.持續(xù)不斷的維護(hù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的凝聚力；基于此配合創(chuàng)始人完善績效考核制度和企業(yè)文化。4...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強(qiáng)的實操經(jīng)驗；3、有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的抗壓能力；4、制造業(yè)工作年限不少于3年。
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強(qiáng)的實操經(jīng)驗；3、有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；4、接受工作地點的調(diào)動。
  • 企

    人力資源經(jīng)理（COE方向）

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理（COE方向） 崗位職責(zé)：1、熟悉平臺戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長期策略；2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運(yùn)營，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實際落地情況持續(xù)優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運(yùn)營，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵機(jī)制；...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/高級經(jīng)理(偏...

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、熟悉平臺戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長期策略2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運(yùn)營，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實際落地情況持續(xù)優(yōu)化3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運(yùn)營，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵機(jī)制4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源管理事宜...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    12-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 西安市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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    人力資源經(jīng)理HRM

    10-20萬 | 天津-東麗區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、職位描述：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動組織變革，健全管理體系，提高人效，激發(fā)員工的積極性和主動性2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)，提升人效:3、擅長招聘模塊，有獵聘經(jīng)驗，有吸引行業(yè)技術(shù)以及高手專家經(jīng)驗4、對各部門績效考核工作中...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；5.以招聘為切入口，參與...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    11-12萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等模塊的日常管理工作。2.制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和流程，確保符合法律法規(guī)要求。3.負(fù)責(zé)福利政策的制定和調(diào)整，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力。4.處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。5.負(fù)責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-9萬 | 天津-津南區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、員工福利、合同管理、員工檔案管理、辦公設(shè)備維護(hù)、公司安全等。主要職責(zé)：- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；- 負(fù)責(zé)公司員工福利的管理和執(zhí)行，包括員工生日福利、節(jié)日福利、加班補(bǔ)貼等...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 臺州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等，確保體系落地；2.搭建并優(yōu)化人力資源制度流程，提升管理效率，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動核心團(tuán)隊建設(shè)；4.負(fù)責(zé)人力成本管控，完善薪酬績效體系，激發(fā)員工活力；5....
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-9萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項管理工作；2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展4、負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)制定與單位戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)建立健全單位人才隊伍建設(shè)制度體系，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、使用等過程管理機(jī)制。3.負(fù)責(zé)單位人才發(fā)展通道設(shè)計，組織實施崗位聘任、職務(wù)職級晉升、干部管理等工作。4.負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建設(shè)。5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    (一)崗位職責(zé)1.制定招聘計劃，通過多元渠道完成招聘工作，優(yōu)化人才配置。2.搭建培訓(xùn)體系，開展新員工及專業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。3.并優(yōu)化薪酬福利體系，組織績效考核，提供決策依據(jù)。4.完善人力資源制度流程，建立員工溝通機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化。(二)崗位要求1.本科及...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    面議 | 曲靖市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、大專及以上學(xué)歷；2、2年及以上人事管理工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)模塊3、懂勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)；4、具有良好的團(tuán)隊管理能力、執(zhí)行力、問題解決能力及應(yīng)對突發(fā)事件的能力；5、有高情商能維護(hù)好政府/合作客戶關(guān)系的能力及人際處理能力，思路清...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1：全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，招聘任務(wù)的組織實施工作；2：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；3：熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；4：負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。任職要求：1：統(tǒng)招本...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-8萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核及激勵員工，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和績效；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；4、負(fù)責(zé)組織各類員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；5、負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，確?？冃?..
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