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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：（1）負責人力資源基本模塊：薪資、績效、招聘、培訓、勞動關系等；（2）負責組織公司規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的落實情況，負責向員工傳達相關制度，并督促執(zhí)行；（3）負責行政事務的管理，及時處理日常工作過程中出現(xiàn)的行政問題，并做好日常事務的溝通、協(xié)調(diào)、處理與...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-24萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1）負責公司整體企業(yè)文化的發(fā)掘、歸納和有序推進，形成良性、正向的具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)的氛圍和勇闖、敢拼的精神，為數(shù)據(jù)智能事業(yè)打造柔性平臺。2）負責公司組織結(jié)構(gòu)的診斷分析，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及當前組織運作成效，結(jié)合技術和創(chuàng)新發(fā)展趨勢，進化組織結(jié)構(gòu)，打造協(xié)同高效且...
  • 企

    集團下屬公司人力資源經(jīng)理

    10-16萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 ；3、熟練掌握招聘流程和制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門發(fā)展擬定招聘計劃，并負責具體招聘工作的實施執(zhí)行；4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點項目在分子公司的落地任務 ；2、充分了解分子公司對于HR的要求，與業(yè)務密切合作，為快速發(fā)展的業(yè)務提供HR的專業(yè)保障，為公司管理層提供決策信息；3、對接分子的高層管理人員及員工，進行充分溝通協(xié)作 ，幫助戰(zhàn)略落...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管（HRB...

    8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內(nèi)容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務培訓；4、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    12-18萬 | 廣西 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗，熟悉辦公室軟件；?2、熟悉行政人事工作流程，熟悉人力資源六大模塊；3、具有先進的人力資源管理思想理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；4、對發(fā)展中的企業(yè)的人力資源規(guī)劃發(fā)展與整合具有一定實操能力，有建立與力推人力資源管理體系的實際...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃及業(yè)務發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設計人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設、工作流程、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設）3. 向公司高層決...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、 負責關鍵崗位人才的管理工作，保證企業(yè)內(nèi)的關鍵職位的保留和發(fā)展；2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，提出架構(gòu)優(yōu)化專業(yè)意見，參與業(yè)務部門的架構(gòu)優(yōu)化；3、 負責人力資源效能分析，并制定應對策略；4、負責完善部門職責，定期更新各崗位工作說明書。崗位要求：1...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    22-43萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責:依據(jù)公司發(fā)展目標，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司的經(jīng)營發(fā)展及管理的有序開展提供人力資源保障與支持。1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立、健全人力資源各項規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制...
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    人力資源經(jīng)理 嘉興 桐鄉(xiāng)

    10-20萬 | 嘉興市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負責制定招聘計劃并組織實施；2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、人事工作職責：1.負責公司員工的招聘、選任、調(diào)配、離職管理等人力資源配置工作2.負責公司各部門的職責設定、崗位設置和工作分析工作3.負責公司各部門績效管理及員工績效管理的組織落實工作4.負責公司薪酬福利管理、人力成本的監(jiān)控及員工薪酬福利的具體落實工作5.負責公司部門...
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    人力資源經(jīng)理/績效經(jīng)理

    17-23萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負責制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，制訂相關解決方案，并組織實施；2、負責建立及完善公司績效管理體系，推動實施公司績效考核工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效激勵機制；3、結(jié)合市場及公司薪資...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-23萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力資源管理各模塊（招聘、員工關系、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況并監(jiān)督各項工作的實施；2..根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開拓與完善招聘渠道，并對...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們希望你能承擔這樣的角色：1.根據(jù)團隊各部門需求，進行人員招聘與配置，，制訂招聘計劃并實施2.設計完善的績效體系，完成績效考核工作，按要求對績效數(shù)據(jù)進行追蹤和分析3.薪酬報表的制作，進行薪酬與福利分析并落實4.培訓體系建立與完善，輔助各部門開展各業(yè)務培訓活動5.人力資...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃及業(yè)務發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設計人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設、工作流程、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設）3. 向公司高層決...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程；3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 威海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責人員招聘，根據(jù)公司計劃安排，組織實施招聘工作，通過多渠道尋求合適人才，確保人員及時到崗；2、負責員工考勤和薪酬核算的審核管理；3、根據(jù)領導指示擬定績效考核方案并推行；4、員工檔案資料及員工關系的統(tǒng)籌管理；5、協(xié)助領導做好本部人員管理工作；6、負責與相關...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 宜昌市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1. 根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并有效實施；2. 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；3. 對公司人力資源的招聘、培訓、薪酬、績效、員工發(fā)展各個模塊能夠全面負責并實施；4. 定期進行人力資源數(shù)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并實施人力資源方針和行動計劃， 以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求；4. 創(chuàng)建公司各崗位勝...
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