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企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作2、負責公司人力資源政策 制度 重點項目的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進3、公司新業(yè)務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務的組織建設支持4、員工溝通渠道的建設,完善...
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HRBP-英文
10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助進行招聘活動的組織與實施，包括簡歷篩選、面試安排等；2、參與員工關系管理，協助HRBP檔案及入職和異動流程處理；3、協助進行員工培訓計劃的制定與執(zhí)行；4、協助HRBP參與績效考核流程，收集并分析相關數據；5、協助處理員工咨詢，提供日常支持服務。崗位要求...
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企
需支持的團隊，卡牌項目商業(yè)化付費測試中，一線大廠獨代，定位S級崗位描述：1、深入理解業(yè)務團隊的特征與發(fā)展目標，緊密配合團隊訴求，基于業(yè)務痛點匹配HR解決方案，促進組織內外協作，有效激發(fā)團隊與員工的戰(zhàn)斗力；2、為業(yè)務搭建穩(wěn)健的人才支撐體系，通過人才盤點與規(guī)劃、關鍵人才的培...
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企
軟性特質：E人、思維靈活、擁抱變化、進取心、共情力、重情義。一、崗位職責1、根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，定期與各部門確定人員需求，依公司方向制定并執(zhí)行招聘計劃；2、協助業(yè)務部門做好人力資源各模板的工作，提供專業(yè)建議方案并推動實施；3、負責公司HR政策在各部門的落地與推動執(zhí)行，并針...
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HRBP(強招聘）
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內反饋
工作地點：深圳羅湖區(qū)翠竹萬科俊園大廈（翠竹地鐵站/黃貝嶺地鐵站）工作主營：語數英素養(yǎng)成長培優(yōu)、中高考全日制沖刺、中高考復讀、高考藝考生文化課培訓、個性化一對一等；國際業(yè)務涵蓋香港DSE、雅思、托福等業(yè)務【大朋友教育】正處在高速發(fā)展期！機遇豐沛、成長可見，誠邀教育追夢人并...
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企
職位描述：1、拓寬以及完善各招聘渠道；2、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度；3、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗率；4、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；任職要求：1、統招本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；海外留學經歷優(yōu)先。2...
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HRBP
相同職位
7-20萬 | 金華市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內反饋
1.參與制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃：根據業(yè)務發(fā)展需求，協助業(yè)務部門制定人力資源規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理方案等，確保人力資源與業(yè)務需求相匹配。2.招聘與選拔：與業(yè)務部門溝通，明確招聘需求和崗位標準，負責招聘渠道的拓展與維護，組織面試和選拔工作，為業(yè)務部門提供優(yōu)秀...
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企
HRBP（在線教育）
9-15萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、協助業(yè)務團隊負責人進行人員招聘、員工關系和文化建設等工作2、組織能力發(fā)展:與業(yè)務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務3、團隊氛圍調整與文化...
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HRBP經理
面議 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內反饋
1、負責所支持業(yè)務部門的HR政策、制度、體系與重點項目的落地與推動執(zhí)行；2、診斷業(yè)務需求，協同平臺資源提供HR綜合解決方案，并整合內部資源推動執(zhí)行；3、提升管理干部的人力資源管理能力，協助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、氛圍建設等，推動組織發(fā)展；4、宣導并落實公司企業(yè)文化...
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企
游戲HRBP
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內反饋
沒有游戲行業(yè)經驗勿擾，謝謝~~職責描述：1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、根據業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略，組建團隊，招聘相關人員到位；3、主動與團隊業(yè)務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，協助企...
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企
職位描述：1、深入業(yè)務，理解業(yè)務模式、團隊狀況和戰(zhàn)略目標，識別業(yè)務在人力資源方面的需求和問題。2、支持業(yè)務部門的組織架構調整和變革管理，確保變革平穩(wěn)落地；診斷組織問題，提升團隊協作和組織效能；通過調研和數據分析，洞察組織氛圍，提出改進建議并推動實施。3、推動公司核心價值...
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企
工作內容:1.深度綁定業(yè)務：洞悉業(yè)務需求，從人力角度為業(yè)務決策提供支持，助力業(yè)務目標實現。2.人才全周期管理：主導所支持部門招聘：精準定位崗位需求，通過多渠道招募優(yōu)質人才，保障業(yè)務團隊人員供給。推動員工關系建設：結合業(yè)務與員工發(fā)展需求，加強與員工及業(yè)務部門連結，提升團隊...
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企
1、公司總部海外人才政策的落實，以支持公司的海外業(yè)務增長和擴張目標。2、與業(yè)務部門合作，確定人才招聘需求，并制定相應的招聘策略。3、管理和優(yōu)化海外招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用決策等。4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘網站、論壇等。5、對...
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企
HRBP專員
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深入業(yè)務部門診斷人力資源問題，制定適配的HR解決方案；2、完成業(yè)務部門招聘需求，完成人才甄選、面試及試用期管理；3、執(zhí)行人才盤點，設計晉升路徑及培養(yǎng)方案，搭建人才梯隊；4、優(yōu)化迭代業(yè)務部門績效方案，完成月度績效結果的核算；5、推進企業(yè)文化在業(yè)務部門的滲透，...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同...
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HRBP政委
8-11萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；3.員工溝通渠道的建設，完善員工關懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關系；4.負責公司企業(yè)文...
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企
一、職位描述學歷要求： 統招本科，學士學位，人力資源管理、工商管理、社會心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。工作經驗要求： 3 - 5年制造業(yè)人力資源工作經驗，熟悉制造業(yè)生產流程和業(yè)務特點，有生產一線人力資源管理經驗者優(yōu)先。二、薪酬福利與員工發(fā)展具有市場競爭力的薪資待遇，包括13薪；...
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企
Position SummaryAs an HRBP at Agilent, you will work closely with Agilent China leaders to drive business success through architecting ...
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企
崗位職責：1、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃，協助上級領導完成公司整體人力資源戰(zhàn)略的實施；2、與各部門緊密合作，了解并分析業(yè)務需求，提供有效的HR解決方案，支持業(yè)務發(fā)展；3、負責員工招聘、面試、入職、離職等全流程管理，優(yōu)化招聘渠道和流程，提高招聘效率和質量；4、進行員工...
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企
HRBP
相同職位
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責及目標1. 負責地區(qū)的HRBP工作，通過深入理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務增長與團隊發(fā)展；2. 與業(yè)務部門緊密合作，分析業(yè)務需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，提升團隊績效與員工滿意度；3. 依據公司戰(zhàn)略目標，設計并執(zhí)行招聘、培訓、績效管理等人力資...
