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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及資管項目公司（景德鎮(zhèn)、匯港物業(yè)、置業(yè)、十分廠、臺州）的招聘和培訓(xùn)工作落地實施；2、完成招聘工作，包括簡歷搜集與篩選、電話PS、現(xiàn)場面試安排、收集線上面試評估等；3、負(fù)責(zé)通過面試人員的背調(diào)、談薪、offer跟進(jìn)工作，在接offer期間與候選人保持聯(lián)...
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Job SummaryIn this role, you will lead the planning, coordination, and execution of key initiatives by partnering closely with workstre...
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HRBP經(jīng)理
11-20萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能...
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HRBP經(jīng)理
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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HRBP經(jīng)理
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源策略，支持業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)其目標(biāo)；2、進(jìn)行組織診斷，識別組織結(jié)構(gòu)、流程及文化中存在的問題，并提出改進(jìn)建議；3、組織賦能，通過提供必要的資源和支持，提升團(tuán)隊的效率和士氣；4、實施績效管理體系，包括設(shè)定績效目標(biāo)、評估員工表現(xiàn)以及提供反饋；5、...
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【該崗位未來不會base沈陽】崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)組織和實施人力資源相關(guān)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等；2. 與各部門合作，確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行；3. 參與制定和優(yōu)化人力資源管理體系，提高團(tuán)隊效能。任職要求:1. 畢業(yè)3年內(nèi)，具備包括但不限于具備招...
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高級HRBP（招聘方向）
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計劃，并監(jiān)督實施，為工作成果負(fù)責(zé)；2、通過主動和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、...
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——核心要求——1、模塊側(cè)重：組織及人員提效、戰(zhàn)斗文化打造、招聘2、近期工作中不脫離一線招聘工作3、曾支持過一線銷售團(tuán)隊，具備業(yè)績競賽等相關(guān)組織效能提升的活動組織經(jīng)驗——工作職責(zé)——1、熟悉所支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊，進(jìn)行組織診斷及變革、文化打造、人才梯隊建設(shè)、人員盤點、...
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崗位提要：1、BP過一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊一年以上；2、能力模塊偏重：招聘、績效、狼性文化打造；3、核心價值觀：正信責(zé)拼韌；4、具備獨立操盤能力；5、薪酬可議；工作職責(zé):1.熟悉所支持區(qū)域的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊（一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊），進(jìn)行人才梯隊建設(shè)、人員盤點、績效管理等工作；2.負(fù)責(zé)公司人力資...
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HRBP
相同職位
15-20萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員招聘、員工關(guān)系和文化建設(shè)等工作；2、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；3、團(tuán)隊氛圍調(diào)整...
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崗位職責(zé)：1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施；2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動，通過會議、活動等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；4、參與部門的績效管理，提升...
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HRBP
相同職位
8-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】：1、招聘實施：負(fù)責(zé)藝術(shù)教育事業(yè)部年度人才盤點項目，輸出盤點方案，匹配業(yè)務(wù)及預(yù)算規(guī)劃完成人員招聘；2、組織診斷：負(fù)責(zé)藝術(shù)教育事業(yè)部整體組織診斷的輸出，復(fù)盤人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，審視人才結(jié)構(gòu)問題等，持續(xù)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)分析工作，輸出人才結(jié)構(gòu)診斷報告；3、人才培養(yǎng)：結(jié)合...
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HRBP
相同職位
8-13萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全球地區(qū)人才招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才尋訪確保及時到崗。2.負(fù)責(zé)人力資源初試，把握人才的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進(jìn)后續(xù)面試、offer及入職等全流程。3.深入業(yè)務(wù)部門快速熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助團(tuán)隊做好人才盤點績效溝通等工作。4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，定期與員工溝通及時幫...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全球范圍人才招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才尋訪確保及時到崗2.負(fù)責(zé)人力資源初試，把握人才的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進(jìn)后續(xù)面試、offer及入職全流程3.深入業(yè)務(wù)部門快速熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助團(tuán)隊做好人才盤點績效溝通等工作4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，定期與員工溝通及時幫助解決問...
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崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、關(guān)注業(yè)務(wù)人才配置合理性，進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提效，提高團(tuán)隊凝聚力，為部門提供強(qiáng)有力的人員供給...
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HRBP主管
15-25萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.招聘管理：作為業(yè)務(wù)部門HRBP，負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)中心編制規(guī)劃、招聘執(zhí)行、校招組織等一系列工作；2.融合業(yè)務(wù)：作為人力資源合作伙伴，深度參與研發(fā)、市場及產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；3.績效管理：強(qiáng)化績效反饋與輔導(dǎo)機(jī)制，結(jié)合業(yè)績數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)動態(tài)化績效管理流程。定期組織績效面談，...
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崗位BASE燕郊，介意勿投??！崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)研發(fā)部門的人力資源規(guī)劃，確保人員配置滿足業(yè)務(wù)需求。 2.參與研發(fā)項目的招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作，為研發(fā)團(tuán)隊提供人力資源支持。 3.協(xié)助研發(fā)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力和工作效率。 4.處理研發(fā)部門員工關(guān)系問...
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HRBP/政委
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)IP團(tuán)隊，進(jìn)行人才梯隊建設(shè)、人員盤點、績效管理等工作；2.完善員工關(guān)懷體系，負(fù)責(zé)企業(yè)文化價值觀的宣傳、解釋和傳播；3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通；4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對...
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崗位職責(zé)：（無游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗，請勿投遞）1、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘支撐工作，保證業(yè)務(wù)部門人才供給，為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)HR政策、制度與重點項目在所屬業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行；3、熟悉公司的人事政策，可以獨立向所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的同事進(jìn)行宣貫；4、熟悉公司業(yè)務(wù)，對業(yè)...
