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人事主管hrbp
8-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略實(shí)施招聘計(jì)劃，完成公司梯隊(duì)建設(shè)所需的招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的各項(xiàng)日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立員工培養(yǎng)體系，考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估系統(tǒng)；4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，完成公司的年度培訓(xùn)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系及勞...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司編制預(yù)算招聘工作，達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)統(tǒng)籌及成長規(guī)劃工作，提升新員工融入團(tuán)隊(duì)效率及穩(wěn)定性；3、協(xié)助公司人才發(fā)展板塊落地執(zhí)行工作，組織及復(fù)盤相關(guān)培訓(xùn)效果；4、負(fù)責(zé)部分勞動(dòng)關(guān)系管理工作；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門發(fā)展人才需求的招聘工作，主要為人才招聘渠道、簡歷甄選和面試跟進(jìn)；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及人事檔案等方面的日常管理；3、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)行日常員工關(guān)懷，提升員工滿意度。4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門考勤核對(duì)及五險(xiǎn)一金增減員、費(fèi)用申請(qǐng)；5、協(xié)助...
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[崗位職責(zé)]Job Responsibility1.規(guī)劃、拓展、優(yōu)化海外區(qū)域招聘渠道，確保人員招聘任務(wù)的落地達(dá)成；Planning, developing, and optimizing recruitment channels of overseas region t...
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崗位職責(zé)：1. 協(xié)助財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)條線招聘并完善人員配置，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；2. 協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施；3. 員工溝通渠道建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系跟進(jìn)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以...
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崗位職責(zé)：1.協(xié)助財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)條線招聘并完善人員配置，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；2.協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施； 3.員工溝通渠道建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系跟進(jìn)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)...
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"崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對(duì)招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)...
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儲(chǔ)能HRBP
15-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；2、制定并優(yōu)化儲(chǔ)能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘流程，確保高效招募合適人才；3、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；4、管理績效評(píng)估體系，確保公正、公平地評(píng)估員工表現(xiàn)；5、與各部門協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝...
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HRBP
相同職位
12-17萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關(guān)制度和流程，包括：招聘及引進(jìn)、績效管理、薪酬福利管理和晉升政策，并積極推動(dòng)和執(zhí)行；3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；4...
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HRBP
相同職位
10-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求并制定人力資源策略；2、參與招聘流程，確保人才的高效引進(jìn)；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；5、進(jìn)行績效管理和輔導(dǎo)，促進(jìn)員工個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展；6、維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)...
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崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源相關(guān)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等；2. 與各部門合作，確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行；3. 參與制定和優(yōu)化人力資源管理體系，提高團(tuán)隊(duì)效能。任職要求:1. 畢業(yè)3年內(nèi)，具備包括但不限于具備招聘、薪酬績效、組織發(fā)展等經(jīng)驗(yàn)；...
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HRBP-游戲
25-45萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1. 業(yè)務(wù)合作伙伴：基于業(yè)務(wù)發(fā)展策略，深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，提供定制化人力資源解決方案并推動(dòng)方案落地，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2. 提升組織效能：診斷組織效能，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及流程，推動(dòng)組織效能提升；3. 關(guān)注人才管理：通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等...
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HRBP
相同職位
12-17萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程，制定人力資源計(jì)劃，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力，促進(jìn)長短期目標(biāo)的達(dá)成；2、搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建核心班子并定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并及時(shí)跟進(jìn)解決；3、促進(jìn)人才，通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)...
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HRBP經(jīng)理
15-20萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動(dòng)，通過會(huì)議、活動(dòng)等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；4、參與部門的績效管理，提升...
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崗位職責(zé)：?1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)部門用人需求制訂招聘計(jì)劃，組織招聘工作；2、負(fù)責(zé)各招聘崗位的招聘信息發(fā)布、簡歷搜索、簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評(píng)估、錄用審批等各環(huán)節(jié)；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，拓展有效的招聘渠道；4、建設(shè)人才儲(chǔ)備庫，儲(chǔ)備人才；5、...
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遠(yuǎn)景動(dòng)力外包崗工作職責(zé)： 協(xié)助并開展以下工作：1.開展員工招聘、入職、離職等各項(xiàng)人力資源管理工作；2.制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升；3.進(jìn)行績效管理，包括績效評(píng)估、績效考核和績效改進(jìn)；4.組織發(fā)展和變革管理，包括組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)計(jì)等；5.支持...
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hrbp
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
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HRBP（嘉興海寧）
9-18萬 | 嘉興市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源解決方案并實(shí)施:3. 落實(shí)人才發(fā)展舉措，負(fù)責(zé)部門后備人才梯隊(duì)建設(shè)，開展干部輔導(dǎo)與考察，識(shí)別并...
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國際營銷HRBP高管
40-70萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深入理解國際營銷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供針對(duì)性人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才招聘、績效管理、員工關(guān)系及發(fā)展，提升組織效能。3.推動(dòng)企業(yè)文化落地，協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才梯隊(duì)搭建。4.處理員工咨詢與問題，確保人力資源政策合規(guī)性（包括跨國用工）...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、培訓(xùn)模塊的搭建與運(yùn)營管理；2.負(fù)責(zé)BP部門的人才梯隊(duì)的搭建與運(yùn)維（制定培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施）；3.負(fù)責(zé)BP部門的人才引進(jìn)與配置（包括定編定崗、招聘錄用）；4.負(fù)責(zé)BP部門的人力成本管控：編制、核薪、人力預(yù)算/盤點(diǎn)、人效核算等；5.根據(jù)公司整體績效體...
