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企
崗位職責：（無游戲行業(yè)招聘經驗，請勿投遞）1、 負責業(yè)務部門的招聘支撐工作，保證業(yè)務部門人才供給，為招聘結果負責；2、負責公司內HR政策、制度與重點項目在所屬業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行；3、熟悉公司的人事政策，可以獨立向所負責業(yè)務部門的同事進行宣貫；4、熟悉公司業(yè)務，對業(yè)...
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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企
人事主管hrbp
5-10萬 | 石家莊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內部的落地與推動執(zhí)行；2.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；3.驅動平臺資源提供HR解決方案，并整合內部資源推動執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才...
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企
高頓教育，全國120家分支機構，專注大學生職業(yè)教育核心職責：招聘 人才培養(yǎng) 員工關懷 戰(zhàn)斗型文化氛圍打造 組織效能提升崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、文化打造、員...
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企
資深政委（HRBP）
13-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
高頓教育，全國120家分支機構，專注大學生職業(yè)教育核心職責：招聘 人才培養(yǎng) 員工關懷 戰(zhàn)斗型文化氛圍打造 組織效能提升崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、文化打造、員...
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企
1.深入了解公司業(yè)務及模式，了解所負責區(qū)域的招聘情況，根據公司業(yè)務戰(zhàn)略及人才需求制定相應年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排；2、搭建和完善所負責區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標準和關鍵考核指標，定制...
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企
1.深入了解公司業(yè)務及模式，了解所負責區(qū)域的招聘情況，根據公司業(yè)務戰(zhàn)略及人才需求制定相應年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排；2、搭建和完善所負責區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標準和關鍵考核指標，定制...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 獨立完成所負責事業(yè)部的人員招聘工作，利用各招聘途徑滿足招聘需求，達成目標；2.?與人力資源本部、業(yè)務部門保持良好的溝通，做好信息的傳達，及時向人力資源本部反饋和解決團隊發(fā)展需求，主動及時向業(yè)務部門提供HR專業(yè)建議和支持；3.掌握業(yè)務部門的業(yè)務和團隊運作狀...
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企
崗位使命作為業(yè)務單元的戰(zhàn)略人力資源伙伴，通過組織診斷、人才策略及文化落地，驅動業(yè)務目標實現(xiàn)與團隊效能提升。核心職責1.戰(zhàn)略協(xié)同參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源方案支持主導組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實施獨立設計/主導各節(jié)點人...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司的業(yè)務目標一致；2、與各部門緊密合作，了解其人力資源需求，提供專業(yè)的HR支持；3、參與招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、面試安排及新員工入職培訓；4、管理員工關系，處理員工的咨詢、投訴及糾紛，維護良好的工作氛圍；5...
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HRBP（海外）
30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責海外團隊的人力資源規(guī)劃與管理；2、協(xié)助制定并執(zhí)行海外地區(qū)的招聘策略，確保人才引進的高效與質量；3、維護員工關系，處理海外員工的日常問題和糾紛；4、參與海外項目的前期籌備工作，提供人力資源方面的支持與建議；5、分析海外市場的勞動力市場趨勢，并提出優(yōu)化建議...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責上海區(qū)域技術團隊bp工作，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源解決方案，推動組織目標達成；2、參與部門會議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊建設等專業(yè)建議；3、主導業(yè)務部門的招聘、績效管理、晉升評估及關鍵人才保留計劃；4、搭建人才發(fā)展體系（如繼任者計劃、領導...
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企
職責描述：【公司介紹】平行線教育成立于2009年，雄厚的師資力量和強大的教研體系是平行線的核心優(yōu)勢。截止2024年1月，平行線在北京、上海、西安、鄭州、洛陽、安陽等十多個城市設立辦公地點。主營業(yè)務有班課培訓、VIP培訓、藝術培訓、在線教育、繪本研發(fā)、圖書出版、直播、高端...
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企
新零售HRBP
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 深入理解零售業(yè)務戰(zhàn)略及區(qū)域/門店運營模式，為區(qū)域經理、店長提供針對性人力資源解決方案，支持銷售目標達成；2. 通過人力數據分析（如人效、離職率、工時利用率等），優(yōu)化門店人員配置，控制用工成本（如排班靈活性與合規(guī)性平衡）；3. 參與區(qū)域擴張計劃，協(xié)助新店開...
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企
HRBP(雙語）
10-15萬 | 常州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深入支持業(yè)務部門，洞察其需求，了解業(yè)務部門的痛點及挑戰(zhàn)，協(xié)同上級領導提供專業(yè)的人力資源方案；2、配合業(yè)務部門制定年度人力資源編制和招聘計劃，及時完成人才引進工作；3、做好所支持業(yè)務部門的相關數據匯總、分析，有效管控人力成本；4、根據公司政策，定期對業(yè)務部門...
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企
HRBP-周末雙休
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、支持協(xié)助業(yè)務部門負責人進行人力資源管理； 2、及時了解業(yè)務部門人力資源需求，并提供專業(yè)解決建議； 3、招聘、培訓、員工關系等模塊工作的執(zhí)行、宣導、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案； 4、分解分公司人力資源項目性工作，并有效執(zhí)行落地； 5、有效協(xié)調資源以達...
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企
HRBP-周末雙休
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作；2、負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；3、公司新業(yè)務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務的組織建設支持；4、員工溝通渠道的建設...
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企
崗位職責:1、HRBP負責全模塊，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開...
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企
崗位職責： 1、負責 SSC(聯(lián)想海外服務供應鏈)在深圳的各個組織的業(yè)務必要的活動，對接各個業(yè)務的負責人，幫助其在深圳 site 的業(yè)務需求開展。 2、協(xié)助安排人員入職，座位、服務和支持員工的工作日常 3、配合業(yè)務部門考核和發(fā)展策略的實施 4、逐漸參與業(yè)務部門的關鍵項目...
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企
人事hrbp
10-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標實施招聘計劃，完成公司梯隊建設所需的招聘目標；2、梳理公司組織架構、建設完善公司制度，企業(yè)文化；3、負責公司薪酬體系的各項日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；4、負責公司培訓體系的建設，完成公司的年度培訓目標；5、負責日常團隊...
