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崗位職責(zé)：（無游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，請勿投遞）1、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘支撐工作，保證業(yè)務(wù)部門人才供給，為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)HR政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行；3、熟悉公司的人事政策，可以獨(dú)立向所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的同事進(jìn)行宣貫；4、熟悉公司業(yè)務(wù)，對業(yè)...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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人事主管hrbp
5-10萬 | 石家莊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；3.驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才...
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高頓教育，全國120家分支機(jī)構(gòu)，專注大學(xué)生職業(yè)教育核心職責(zé)：招聘 人才培養(yǎng) 員工關(guān)懷 戰(zhàn)斗型文化氛圍打造 組織效能提升崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、文化打造、員...
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資深政委（HRBP）
13-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高頓教育，全國120家分支機(jī)構(gòu)，專注大學(xué)生職業(yè)教育核心職責(zé)：招聘 人才培養(yǎng) 員工關(guān)懷 戰(zhàn)斗型文化氛圍打造 組織效能提升崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、文化打造、員...
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1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，了解所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求制定相應(yīng)年度招聘工作計(jì)劃、季度/月度招聘計(jì)劃和具體落實(shí)實(shí)施工作安排；2、搭建和完善所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵考核指標(biāo)，定制...
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1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，了解所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求制定相應(yīng)年度招聘工作計(jì)劃、季度/月度招聘計(jì)劃和具體落實(shí)實(shí)施工作安排；2、搭建和完善所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵考核指標(biāo)，定制...
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HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)事業(yè)部的人員招聘工作，利用各招聘途徑滿足招聘需求，達(dá)成目標(biāo)；2.?與人力資源本部、業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，做好信息的傳達(dá)，及時(shí)向人力資源本部反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，主動(dòng)及時(shí)向業(yè)務(wù)部門提供HR專業(yè)建議和支持；3.掌握業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀...
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崗位使命作為業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略人力資源伙伴，通過組織診斷、人才策略及文化落地，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)效能提升。核心職責(zé)1.戰(zhàn)略協(xié)同參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源方案支持主導(dǎo)組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實(shí)施獨(dú)立設(shè)計(jì)/主導(dǎo)各節(jié)點(diǎn)人...
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HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；2、與各部門緊密合作，了解其人力資源需求，提供專業(yè)的HR支持；3、參與招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、面試安排及新員工入職培訓(xùn)；4、管理員工關(guān)系，處理員工的咨詢、投訴及糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；5...
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HRBP（海外）
30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)海外團(tuán)隊(duì)的人力資源規(guī)劃與管理；2、協(xié)助制定并執(zhí)行海外地區(qū)的招聘策略，確保人才引進(jìn)的高效與質(zhì)量；3、維護(hù)員工關(guān)系，處理海外員工的日常問題和糾紛；4、參與海外項(xiàng)目的前期籌備工作，提供人力資源方面的支持與建議；5、分析海外市場的勞動(dòng)力市場趨勢，并提出優(yōu)化建議...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)上海區(qū)域技術(shù)團(tuán)隊(duì)bp工作，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源解決方案，推動(dòng)組織目標(biāo)達(dá)成；2、參與部門會(huì)議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等專業(yè)建議；3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、績效管理、晉升評估及關(guān)鍵人才保留計(jì)劃；4、搭建人才發(fā)展體系（如繼任者計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)...
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HRBP(J10517)
14-27萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：【公司介紹】平行線教育成立于2009年，雄厚的師資力量和強(qiáng)大的教研體系是平行線的核心優(yōu)勢。截止2024年1月，平行線在北京、上海、西安、鄭州、洛陽、安陽等十多個(gè)城市設(shè)立辦公地點(diǎn)。主營業(yè)務(wù)有班課培訓(xùn)、VIP培訓(xùn)、藝術(shù)培訓(xùn)、在線教育、繪本研發(fā)、圖書出版、直播、高端...
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新零售HRBP
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 深入理解零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及區(qū)域/門店運(yùn)營模式，為區(qū)域經(jīng)理、店長提供針對性人力資源解決方案，支持銷售目標(biāo)達(dá)成；2. 通過人力數(shù)據(jù)分析（如人效、離職率、工時(shí)利用率等），優(yōu)化門店人員配置，控制用工成本（如排班靈活性與合規(guī)性平衡）；3. 參與區(qū)域擴(kuò)張計(jì)劃，協(xié)助新店開...
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HRBP(雙語）
10-15萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入支持業(yè)務(wù)部門，洞察其需求，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，協(xié)同上級領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的人力資源方案；2、配合業(yè)務(wù)部門制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃，及時(shí)完成人才引進(jìn)工作；3、做好所支持業(yè)務(wù)部門的相關(guān)數(shù)據(jù)匯總、分析，有效管控人力成本；4、根據(jù)公司政策，定期對業(yè)務(wù)部門...
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HRBP-周末雙休
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理； 2、及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，并提供專業(yè)解決建議； 3、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案； 4、分解分公司人力資源項(xiàng)目性工作，并有效執(zhí)行落地； 5、有效協(xié)調(diào)資源以達(dá)...
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企
HRBP-周末雙休
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、績效管理等工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、公司新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務(wù)的組織建設(shè)支持；4、員工溝通渠道的建設(shè)...
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企
崗位職責(zé):1、HRBP負(fù)責(zé)全模塊，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3、開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開...
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企
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) SSC(聯(lián)想海外服務(wù)供應(yīng)鏈)在深圳的各個(gè)組織的業(yè)務(wù)必要的活動(dòng)，對接各個(gè)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，幫助其在深圳 site 的業(yè)務(wù)需求開展。 2、協(xié)助安排人員入職，座位、服務(wù)和支持員工的工作日常 3、配合業(yè)務(wù)部門考核和發(fā)展策略的實(shí)施 4、逐漸參與業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵項(xiàng)目...
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企
人事hrbp
10-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施招聘計(jì)劃，完成公司梯隊(duì)建設(shè)所需的招聘目標(biāo)；2、梳理公司組織架構(gòu)、建設(shè)完善公司制度，企業(yè)文化；3、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的各項(xiàng)日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，完成公司的年度培訓(xùn)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)日常團(tuán)隊(duì)...
