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工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全國各城市HRBP開展工作；2、負(fù)責(zé)對接總部人力各部門，協(xié)調(diào)總部人力與城市HRBP工作關(guān)系。3、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能深入部門了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略如商業(yè)模式、運營模式等，并能從公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求提供專業(yè)的人力資源...
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HRBP（越南語）
14-18萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作內(nèi)容】1、負(fù)責(zé)越南地區(qū)人力資源各模塊工作，包括績效管理、薪酬福利、考勤、員工關(guān)系等；2、熟悉越南當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保公司政策與法律法規(guī)相符，并為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議；3、制定和執(zhí)行人力資源策略和計劃，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)；4、協(xié)調(diào)和管理人力資源項目，如員...
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HRBP
相同職位
30-40萬 | 湘潭市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、總體負(fù)責(zé)墨西哥子公司人力資源及行政管理工作；2、按墨西哥法規(guī)，推進(jìn)人力資源及行政管理體系建設(shè)工作；3、負(fù)責(zé)工廠所需各類人才招聘、培訓(xùn)，組建核心運營團(tuán)隊；4、負(fù)責(zé)工廠運營所需的行政、后勤保障工作；5、跨部門協(xié)作：與財務(wù)、運營和生產(chǎn)部門等協(xié)作，確保政策合規(guī)，提...
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業(yè)務(wù)伙伴支持?深入對接業(yè)務(wù)體系/部門，及時了解和掌握業(yè)務(wù)動態(tài)，緊密溝通業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，提供針對性的HR解決方案，推動人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度融合。人力資源核心工作開展：?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、人才盤點及關(guān)鍵人才保留工作，確保關(guān)鍵崗位和人才隊伍的穩(wěn)定與...
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制造業(yè)HRBP
20-25萬 | 廊坊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
業(yè)務(wù)伙伴支持?深入對接業(yè)務(wù)體系/部門，及時了解和掌握業(yè)務(wù)動態(tài)，緊密溝通業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，提供針對性的HR解決方案，推動人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度融合。人力資源核心工作開展：?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、人才盤點及關(guān)鍵人才保留工作，確保關(guān)鍵崗位和人才隊伍的穩(wěn)定與...
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海外HRBP
20-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團(tuán)隊洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點，結(jié)合戰(zhàn)略進(jìn)行組織變革與發(fā)展工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團(tuán)隊洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點，結(jié)合戰(zhàn)略進(jìn)行組織變革與發(fā)展工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬、員工關(guān)系等方面的...
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HRBP總監(jiān)
30-60萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃會議，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)及挑戰(zhàn)，診斷組織與人才需求；將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略（如人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、文化適配等）。2、主導(dǎo)組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程與決策機(jī)制。3、人才供應(yīng)鏈管理:1)招聘：針對業(yè)務(wù)痛點設(shè)計招聘...
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崗位職責(zé)（大營銷，既有海外業(yè)務(wù)，也有國內(nèi)業(yè)務(wù)）：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化大營銷領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；2、與營銷團(tuán)隊緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的HR解決方案，支持營銷團(tuán)隊的發(fā)展和績效提升；3、推動跨部門協(xié)作，搭建高...
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HRBP總監(jiān)
30-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司層面人力資源相關(guān)政策及方向傳導(dǎo)，并結(jié)合業(yè)務(wù)情況進(jìn)行落地，能夠在政策實施過程中收集、反饋相關(guān)情況，出具調(diào)整方案；2、通業(yè)務(wù)、聞味道、照鏡子、搭場子，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展階段及需求，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案，做業(yè)務(wù)部門強(qiáng)有力的支撐及推動者；3、帶...
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HRBP
相同職位
9-12萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP職責(zé)描述：1.對接業(yè)務(wù)部門人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化及完善，并跟進(jìn)各項計劃的實施；2.深入業(yè)務(wù)一線，識別不同階段業(yè)務(wù)痛點和需求，牽頭設(shè)計相關(guān)解決方案，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源專業(yè)支持；3.對接人力COE與業(yè)務(wù)痛點，推動人力資源管理項目落地；4.對接人力SSC與員...
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1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)建設(shè)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門管理團(tuán)隊的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；2、負(fù)責(zé)組織做好所支持業(yè)務(wù)部門的人事服務(wù)工作。如，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理、員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開具等）；3、組織做好所支持業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)...
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一、業(yè)務(wù)本身1、作為深圳業(yè)務(wù)項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的建設(shè)與維護(hù)工作，對客戶滿意度負(fù)責(zé)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門管理團(tuán)隊的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的伙伴關(guān)系；2、作為HRBP Leader，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊融入業(yè)務(wù)，做好對業(yè)務(wù)的HRBP工作，助力業(yè)務(wù)打造優(yōu)秀團(tuán)隊與業(yè)...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)建設(shè)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門管理團(tuán)隊的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；2、負(fù)責(zé)HRBP專業(yè)工作：1）協(xié)助所支持業(yè)務(wù)經(jīng)理做組織管理與員工管理等工作（如目標(biāo)制訂與績效考核管理、人才識別等），以及針對團(tuán)隊情況為業(yè)務(wù)提供專項人力資源管理方案...
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職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1．策劃和實施招聘計劃：不斷拓寬招聘渠道，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項目部的招聘計劃策劃和實施，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)需求；2．培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，組織定期培訓(xùn)活動，提高員工的綜合素質(zhì)與能力，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展；3．員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理...
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HRBP專家
30-45萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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企
HRBP
相同職位
14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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【工作職責(zé)】1、作為部門在人力資源領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，提供匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要的HR解決方案，包括人才供應(yīng)與能力提升、干部與專家隊伍建設(shè)、員工工作體驗等，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略成功；2、負(fù)責(zé)在所支撐的業(yè)務(wù)部門落實公司HR政策要求和執(zhí)行流程，為業(yè)務(wù)提供高質(zhì)量的...
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HRBP政委
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊，進(jìn)行人才梯隊建設(shè)、人員盤點、績效管理等工作；2.完善員工關(guān)懷體系，負(fù)責(zé)企業(yè)文化價值觀的宣傳、解釋和傳播；3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通；4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推...
