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HRBP專家/主管
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定語音社交線中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)語音社交線的人才發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工激勵(lì)、員工關(guān)懷等模塊工作，提供全方位人力資源解決方案，并落地執(zhí)行3、有效傳承公司文化，進(jìn)行組織氛圍建設(shè)，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。任職要求:1、本科...
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崗位職責(zé)：1. 支持HRBP團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常人力資源管理活動(dòng)，包括但不限于招聘，培訓(xùn)，績(jī)效管理，人才發(fā)展，員工關(guān)系等。2. 協(xié)助HRBP進(jìn)行人員招聘和選拔過程，確保各個(gè)環(huán)節(jié)順利進(jìn)行并滿足招聘目標(biāo)和期限。3. 參與員工績(jī)效評(píng)估過程，記錄和跟蹤員工的表現(xiàn)，為績(jī)效改進(jìn)提供支持。4...
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HRBP（派遣崗位）
4-5萬 | 沈陽市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.全模塊HRBP崗位，主要負(fù)責(zé)招聘和考勤工作，兼顧其他模塊工作；2.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；3.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。職位要求：1.第一學(xué)歷必須為統(tǒng)招大專學(xué)歷，具備1年以上制...
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海外HRBP
18-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：招聘管理：負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外人員招聘，包括發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、發(fā)送錄用通知等，維護(hù)招聘渠道，建立人才庫(kù)。尤其歐洲/東南亞招聘渠道有資源人脈實(shí)際經(jīng)驗(yàn)等。人力資源支持：協(xié)助制定海外人力資源政策和流程，提供日常咨詢，支持員工關(guān)系管理。組織發(fā)展：參與海外團(tuán)隊(duì)架構(gòu)優(yōu)化...
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負(fù)責(zé)公司旗下子公司全盤人力資源管理工作：崗位職責(zé)：1、規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。同時(shí)，建立和完善人力資源管理各項(xiàng)制度，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等，確保制度的有效性和適應(yīng)性。建立和完善行政管理各類制度，如辦公管理、...
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海外HRBP
15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位定位:BASE杭州，深度支持新能源企業(yè)全球化戰(zhàn)略，聚焦光伏逆變器及儲(chǔ)能業(yè)務(wù)海外市場(chǎng)拓展需求，搭建適配國(guó)際化業(yè)務(wù)場(chǎng)景的人力資源體系，驅(qū)動(dòng)海外組織效能提升與人才戰(zhàn)略落地。核心要求:1. 經(jīng)驗(yàn)背書。3年以上海外業(yè)務(wù)HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，具備歐美、東南亞或中東等區(qū)域人力資源落地...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 寧德市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)?1. ?戰(zhàn)略支持?o 深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定匹配的人力資源規(guī)劃與解決方案?。o 推動(dòng)公司HR政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊?。2. ?人才管理?o 主導(dǎo)招聘全流程（含社招/校招），完成人才引進(jìn)目標(biāo)，搭建人才梯隊(duì)?...
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私立高中的HRBP（Human Resource Business Partner，人力資源業(yè)務(wù)伙伴）承擔(dān)著多重角色，主要負(fù)責(zé)將人力資源管理與業(yè)務(wù)部門的需求緊密結(jié)合，推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。1. 戰(zhàn)略對(duì)接與執(zhí)行：了解學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略，作為戰(zhàn)略人才經(jīng)理或戰(zhàn)略人力資源伙伴，支持學(xué)校...
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崗位職責(zé):1. 業(yè)務(wù)合作伙伴：基于業(yè)務(wù)發(fā)展策略，深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，提供定制化人力資源解決方案并推動(dòng)方案落地，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2.提升組織效能：診斷組織效能，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及流程，推動(dòng)組織效能提升；3. 關(guān)注人才管理：通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方式...
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崗位職責(zé)： 1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地； 2、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實(shí)施落地； 3、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案； 4、合理規(guī)劃HR重點(diǎn)工作，提升人力資源工...
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HRBP經(jīng)理
10-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策 制度 重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)3、公司新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務(wù)的組織建設(shè)支持4、員工溝通渠道的建設(shè),完善...
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工作內(nèi)容：1、支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理；?2、及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，并提供專業(yè)解決建議；?3、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案；?4、分解分公司人力資源項(xiàng)目性工作，并有效執(zhí)行落地；?5、有效協(xié)調(diào)資源以達(dá)...
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HRBP
相同職位
6-10萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位亮點(diǎn)】? 主導(dǎo)冶金特種裝備研發(fā)? 技術(shù)晉級(jí)快速通道? 參與千萬級(jí)智能產(chǎn)線項(xiàng)目，接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用【核心職責(zé)】1、深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將其轉(zhuǎn)化為人力資源舉措，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度對(duì)齊。2、主導(dǎo)組織診斷，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)針對(duì)性解決方案。3、搭建精準(zhǔn)的人才...
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HRBP（偏招聘）
5-9萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等；2、協(xié)助人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）處理日常事務(wù)，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；3、參與候選人評(píng)估與選拔過程，提供專業(yè)的招聘建議和支持。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、具有1年以上相關(guān)...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、關(guān)注業(yè)務(wù)人才配置合理性，進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提效，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為部門提供強(qiáng)有力的人員供給...
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資深HRBP
25-40萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、關(guān)注業(yè)務(wù)人才配置合理性，進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提效，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為部門提供強(qiáng)有力的人員供給...
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定、完善公司績(jī)效管理制度，優(yōu)化績(jī)效考核流程和方法2、負(fù)責(zé)組織總公司各部門開展績(jī)效考核，跟進(jìn)KPI/OKR制定及考核結(jié)果下發(fā)3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司開展績(jī)效考核，提供相關(guān)績(jī)效考核工作答疑4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)分公司季度績(jī)效獎(jiǎng)金核算進(jìn)度，并對(duì)定稿獎(jiǎng)金進(jìn)行匯總、檢核、糾偏...
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企
崗位職責(zé)：1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和訴求，并提出解決方案；2、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，針對(duì)業(yè)務(wù)需求保證人崗匹配；3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，指導(dǎo)及跟蹤業(yè)務(wù)部門組織開展人才發(fā)展工作，不斷優(yōu)化人員配置，協(xié)助部門搭建人才梯隊(duì)，提升組織績(jī)效；...
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企
Key responsibilities: 1. In conjunction with managers ensure the organization structure can support the business development and well u...
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企
本崗位為鑌鑫鋼鐵集團(tuán)招聘崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效...
