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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開(kāi)展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi).篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)模式；3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心。 崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)：根據(jù)集團(tuán)及公司要求，結(jié)合公司年度發(fā)展目標(biāo)，以目前組織結(jié)構(gòu)、人員編制、人員變動(dòng)情況和計(jì)劃等信息為基礎(chǔ)，制定公司年度人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、人力資源策略等，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的達(dá)成，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；2. ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-8萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    此招聘為百思美口腔曲江分院信息1.協(xié)助院里領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建合理的薪酬福利體系及管理細(xì)則；3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；5、制作...
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    人事運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（人力資源經(jīng)理...

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度人力資源工作規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善人力資源相關(guān)管理制度，推進(jìn)日常人事運(yùn)營(yíng)的相關(guān)管理工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的人事管理工作，保證相關(guān)人事工作的有序開(kāi)展；4、及時(shí)處理管理過(guò)程中出現(xiàn)的人力資源問(wèn)題，維護(hù)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 天津-西青區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;2.主導(dǎo)全公司的績(jī)效考核，根據(jù)工作業(yè)績(jī)做到量化考核;3.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;4.根據(jù)公司的人力需求，制定招聘方案;5.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。 2. 負(fù)責(zé)制定、組織業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動(dòng)，以滿足各業(yè)務(wù)部門(mén)人力需求。 4. 負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵(lì)。 5. 負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源全流程服務(wù)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源六大模塊。2、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬訂西安公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，并編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后嚴(yán)格執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)西安公司人員招聘和經(jīng)理級(jí)別以上人員的多渠道招聘、培訓(xùn)工作，對(duì)重要崗位的招聘、...
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    行政人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理

    8-10萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。6.建立和諧的勞資關(guān)系。7.建立績(jī)效管理與考核體系。崗...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-12萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定人力資源年度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；2、主動(dòng)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)情況，推動(dòng)招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等有效進(jìn)行；3、部門(mén)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和流程規(guī)范、人力資源相關(guān)制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行；4、根據(jù)崗位職責(zé)定期組織各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-25萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)地區(qū)公司各個(gè)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)搭建，組織架構(gòu)；2、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)地區(qū)公司各個(gè)項(xiàng)目的人力資源日常管理；3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目招聘和培訓(xùn)模塊；4、部分日常行政工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，一線房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、有一定招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、承接公司戰(zhàn)略，推動(dòng)人力資源職能對(duì)業(yè)務(wù)的支撐職能發(fā)揮；2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域HRBP主管工作的計(jì)劃、安排、檢核及考評(píng)工作，推動(dòng)人力資源職能在區(qū)域的落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)與人力資源管理中心各模塊溝通協(xié)作，提出管理建議；4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)及能力提升；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、獵聘醫(yī)生能力強(qiáng)。2、善于溝通培訓(xùn)，用企業(yè)文化使員工具有向心力、責(zé)任心。3、大學(xué)本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；4、10年中大規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中經(jīng)理層級(jí)的工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；5、相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)涵蓋人力資源領(lǐng)域中的全部模塊，包括但限于招聘 、薪資福利、員工培訓(xùn)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬(wàn) | 秦皇島市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度人力資源工作規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善人力資源相關(guān)管理制度，推進(jìn)日常人事運(yùn)營(yíng)的相關(guān)管理工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的人事管理工作，保證相關(guān)人事工作的有序開(kāi)展；4、及時(shí)處理管理過(guò)程中出現(xiàn)的人力資源問(wèn)題，維護(hù)和...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    24-36萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 參與人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定員工發(fā)展整體規(guī)劃2. 負(fù)責(zé)跟蹤和輔導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃3. 負(fù)責(zé)牽頭開(kāi)展員工發(fā)展相關(guān)測(cè)評(píng)工作4. 負(fù)責(zé)從員工發(fā)展角度對(duì)員工選用留育提供建議崗位要求：1. 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷2. 有大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工發(fā)展或相關(guān)模塊5...
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    高級(jí)人力資源經(jīng)理

    24-36萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、分公司組織發(fā)展與人員編制管理；2、分公司招聘的組織與實(shí)施，招聘預(yù)算及渠道管理；任職資格：1、3年以上人力資源工作經(jīng)歷，招聘專(zhuān)業(yè)出身，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)；2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的職業(yè)發(fā)展意愿；3、知名房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷為佳。4、工作地點(diǎn)：上海周邊
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理工作職責(zé)：1、 全面負(fù)責(zé)人力資源體系中的六大模塊有效運(yùn)行；2、 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，擬定并順利開(kāi)展行之有效的績(jī)效管理體系；3、 根據(jù)公司的情況，建立制定完善的薪酬體系；4、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)則，全面配合用人部門(mén)做好選人、用人、留...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    17-26萬(wàn) | 上海-徐匯區(qū) | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、整合梳理分公司崗位架構(gòu)（精簡(jiǎn)、扁平）2、制定和改善分公司薪酬激勵(lì)方案（每年根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行修改）3、建立健全分公司全員績(jī)效考評(píng)體系,并負(fù)責(zé)根據(jù)體系對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期考評(píng)4、負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故等工作5、搭建分公司員工培訓(xùn)體系并實(shí)施、組織...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2. 起草、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3. 協(xié)助管理層做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際工作內(nèi)容相符；4. 根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括...