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外事HRBP
面議 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1.與外籍校長保持溝通，隨時更新外籍教師招聘需求及具體職位要求；2.與學(xué)校人力資源同事及中外方校長一起規(guī)劃中外籍教職工的編制和招聘工作；3.保對外籍教師的招聘流程進行把控，并將招聘進度隨時匯報給上級主管，做好流程檔案管理工作；4.關(guān)注當?shù)赝饧耸鹿芾碚吆头?..
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崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，滿足各部門人才需求，重點覆蓋教學(xué)、教研、運營及管理崗位。2、負責招聘全流程管理。3、拓展并維護多元化招聘渠道（如校園招聘、行業(yè)社群、獵頭合作等），建立教育行業(yè)人才庫。4、優(yōu)化招聘體系，完善面試工具和評估標準，提升招...
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相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1. 建立和維護人力資源部門與各業(yè)務(wù)部門之間的有效溝通渠道；2. 深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標和員工需求，提供人力資源規(guī)劃及支持；3. 參與業(yè)務(wù)部門人才招聘和選拔工作，定期評估招聘效果并優(yōu)化招聘流程；4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理人員關(guān)系，推動團隊文化建設(shè)，營造積極的工...
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相同職位
面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.深入了解業(yè)務(wù)部門，結(jié)合業(yè)務(wù)需求與痛點，對部門的組織、人才、氛圍等進行診斷，拉通COE、SSC資源，為業(yè)務(wù)提供人力資源專業(yè)建議與方案支持，輔助管理層達成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標；2.根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，協(xié)助部門制定相應(yīng)的人才及梯隊建設(shè)策略，協(xié)同招聘團隊并拉通內(nèi)外部資...
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相同職位
10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責對接公司各部門，了解各部門特別是業(yè)務(wù)部門發(fā)展與變化，深挖業(yè)務(wù)部門人力資源開發(fā)與管理的需求，參與制定業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃；2、參與銷售體系人才梯隊建設(shè)，包括人才發(fā)展計劃、人才培養(yǎng)方案及落地執(zhí)行；3、負責招聘渠道的拓展與維護，協(xié)助HR經(jīng)理開展招聘工作；4、...
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職責描述：1.招聘與配置：根據(jù)編制規(guī)劃及用人部門需求，實施招聘交付及運營，包括需求對接、編制申請、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，對招聘結(jié)果和效率負責；3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并實施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力...
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職責描述：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；4.開發(fā)及維護招聘渠道，定期對招聘渠道效...
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相同職位
14-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管/HRBP崗位JD?工作職責1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；開發(fā)及維護招聘...
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相同職位
15-20萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在...
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相同職位
8-14萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責財務(wù)部門400多人的hr全盤事務(wù)；2、參與設(shè)計針對不同部門以及不同級別的績效考核方案；3、參與設(shè)計定制化的培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)流程體系的梳理修訂；4、人才盤點和任職資格項目的推行落地；5、財務(wù)部門的薪酬分析以及年度調(diào)薪指導(dǎo)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力...
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相同職位
8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、有HRBP工作經(jīng)驗3年以上，能將人力資源專業(yè)和業(yè)務(wù)流程聯(lián)系起來，為業(yè)務(wù)部門提供人才招聘、培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)、業(yè)務(wù)賦予、解決人力痛點等支持；4、熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的人際溝通、協(xié)...
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相同職位
6-9萬 | 揚州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助實施部門團隊人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；2、協(xié)助部門的梯隊建設(shè)和規(guī)劃接班人計劃；3、負責業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系維護；4、了解并提出業(yè)務(wù)部門人員發(fā)展及增補的需求，參與并跟蹤業(yè)務(wù)團隊的面試流程；5、收集并深入發(fā)掘部門的培訓(xùn)需求 ，為培訓(xùn)組提供課程設(shè)計的意見；6、負責部...
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相同職位
9-17萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、業(yè)務(wù)洞察與組織診斷，組織策略與針對性解決方案提供2、人才評價與決策參與，干部成長陪伴、梯隊建設(shè)，人才盤點、布排與激活3、組織架構(gòu)設(shè)計，助力協(xié)同效率的提升，發(fā)薪及人力成本管控4、企業(yè)文化落地、場景化的踐行，員工關(guān)系處理、團隊氛圍打造任職要求：1、本科以上學(xué)歷...
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職位描述：1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定并執(zhí)行有效的人力資源策略，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；2、作為內(nèi)部顧問，為管理層提供專業(yè)的人力資源建議和支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等；3、主導(dǎo)或參與關(guān)鍵人才的招聘流程，特別是針對高級...
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海外HRBP（常駐印尼）
17-25萬 | | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 根據(jù)海外子公司經(jīng)營計劃，負責海外子公司人力資源規(guī)劃與實施、人力預(yù)算與合規(guī)管理等；2.搭建海外子公司組織架構(gòu)和部門職能，開展人才配置和招聘，組織實施人才培訓(xùn)和發(fā)展； 3.組織實施績效考核和激勵，負責海外子公司的文化氛圍建設(shè)和員工關(guān)系管理等HR工作； 4.洞...
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崗位職責1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經(jīng)營管理提供人力支撐；2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、 完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施；4、 負...
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崗位職責：1、與分支經(jīng)理配合完成分支機構(gòu)團隊搭建工作，做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理，辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、社保等相關(guān)人事手續(xù)，按公司要求做好分支機構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。2、對分支機構(gòu)資產(chǎn)安全負責，做好財務(wù)管理、倉庫管理、固定資產(chǎn)管理工作。3、對分支機...
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相同職位
12-15萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責業(yè)務(wù)部門日常HR管理工作，重點以績效與培訓(xùn)為主2、定期與業(yè)務(wù)部門人員進行溝通訪談，及時關(guān)注員工動態(tài)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好員工管理3、承接業(yè)務(wù)部門招聘工作，完善業(yè)務(wù)部門人才梯隊建設(shè)任職要求：1、5年以上HR工作經(jīng)驗，其中最少1年HRBP工作經(jīng)驗，做過績效、培...
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1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導(dǎo)、落實及監(jiān)督實施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；2、協(xié)助總部人力完成對業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
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相同職位
10-15萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導(dǎo)、落實及監(jiān)督實施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；2、協(xié)助總部人力完成對業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
