崗位職責(zé)1. 招聘計(jì)劃執(zhí)行? 根據(jù)公司各部門(mén)人力資源需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘工作的高效開(kāi)展，滿足各部門(mén)的用人需求。? 按照既定的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，篩選簡(jiǎn)歷、初步面試候選人，準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等是否符合崗位要求，并及時(shí)向用人部門(mén)反饋篩選和面試結(jié)果。2. 招聘渠道拓展與維護(hù)? 熟悉并深入挖掘多種招聘渠道，包括但不限于各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、人才市場(chǎng)、校園招聘、獵頭合作等，? 定期對(duì)招聘渠道的有效性進(jìn)行評(píng)估和分析，及時(shí)優(yōu)化和調(diào)整招聘渠道策略，確保招聘渠道的高效性和精準(zhǔn)度，提高招聘工作的投入產(chǎn)出比。3. 簡(jiǎn)歷篩選與面試組織? 依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和用人部門(mén)的要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行嚴(yán)格篩選，篩選出符合崗位要求的候選人，并通過(guò)電話、郵件等方式與候選人溝通，確認(rèn)面試意向和時(shí)間安排，確保面試流程的順利進(jìn)行。? 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)面試工作，包括安排面試場(chǎng)地、準(zhǔn)備面試資料、通知面試官和候選人面試時(shí)間及注意事項(xiàng)等，確保面試過(guò)程的順暢和高效。在面試過(guò)程中，協(xié)助面試官進(jìn)行面試，記錄面試評(píng)價(jià)和反饋，為最終的錄用決策提供參考依據(jù)。4. 錄用跟進(jìn)與入職辦理? 對(duì)于通過(guò)面試的候選人，及時(shí)發(fā)放錄用通知，與候選人溝通確認(rèn)入職時(shí)間、薪資福利等細(xì)節(jié)，并保持與候選人的良好溝通，解答候選人的疑問(wèn)，確保候選人按時(shí)順利入職。? 負(fù)責(zé)辦理新員工的入職跟進(jìn)，協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職登記、安排入職培訓(xùn)等相關(guān)事宜，確保新員工能夠快速融入公司文化和工作環(huán)境，開(kāi)始正式的工作。5. 校園招聘與人才儲(chǔ)備? 協(xié)助策劃和執(zhí)行校園招聘活動(dòng)，包括與高校建立合作關(guān)系、發(fā)布校園招聘信息、組織校園宣講會(huì)、收取和篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行校園面試等? 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)有潛力的人才進(jìn)行分類管理和跟蹤聯(lián)系，定期更新人才儲(chǔ)備庫(kù)信息6. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告? 定期收集和整理招聘過(guò)程中的各種數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率、面試通過(guò)率、錄用率、入職率等，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和總結(jié)，形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率和質(zhì)量提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。? 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出合理的招聘策略和改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化招聘工作流程和方法，提升招聘工作的整體水平和效果。三、任職要求1. 學(xué)歷背景? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2. 工作經(jīng)驗(yàn)? 具有 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或人力資源服務(wù)公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，在招聘渠道拓展、人才測(cè)評(píng)、面試技巧等方面有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3. 專業(yè)知識(shí)與技能? 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，具備扎實(shí)的招聘專業(yè)知識(shí)和技能，包括招聘流程設(shè)計(jì)、招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理、人才測(cè)評(píng)工具的使用、面試技巧等。? 熟練操作辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，能夠熟練運(yùn)用招聘管理系統(tǒng)（如：iCIMS、Greenhouse 等）進(jìn)行招聘工作的管理和操作。? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)招聘工作的順利開(kāi)展。? 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)不斷變化的招聘市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求，及時(shí)掌握新的招聘技術(shù)和方法，并靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中。? 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度和高效的工作效率，按時(shí)完成招聘工作任務(wù)。