人才求職

15-18萬(wàn) | 南寧市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南寧奧想創(chuàng)晨教育科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)1.根據(jù)公司薪酬及績(jī)效管理體持續(xù)改善，包括各類激勵(lì)計(jì)劃和政策的實(shí)施和落地；2.了解行業(yè)薪酬信息，組織市場(chǎng)薪酬調(diào)研，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，迭代薪酬體系設(shè)計(jì)方案，以建立具有外部競(jìng)爭(zhēng)性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，同時(shí)負(fù)責(zé)年度調(diào)薪，年終獎(jiǎng)的分析、設(shè)計(jì)與執(zhí)行；...

企

績(jī)效經(jīng)理/主管

15-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華諾星空技術(shù)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、協(xié)助直接上級(jí)，參與組織績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解工作；2、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理；3、對(duì)公司現(xiàn)有績(jī)效管理制度與考核方案進(jìn)行優(yōu)化；4、對(duì)各部門年度績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)控，形成績(jī)效改善建議。崗位要求：1、熟悉掌握各類辦公軟件,會(huì)至少十種函數(shù)的組合...

企

8-15萬(wàn) | 孝感市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

大禹電氣

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資核算標(biāo)準(zhǔn)制定、調(diào)薪方案策劃，確保薪酬水平在孝感 - 武漢地區(qū)制造業(yè)具備競(jìng)爭(zhēng)力2、搭建并完善績(jī)效管理制度，涵蓋績(jī)效指標(biāo)設(shè)定（KPI/OKR）、考核流程優(yōu)化、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（與薪酬...

企

7-12萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

遠(yuǎn)東控股集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1. 人力資源制度修訂1.1 參與組織開(kāi)展薪酬調(diào)研，對(duì)標(biāo)行業(yè)薪酬水平，建立有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；1.2 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與修訂與完善電纜公司《人力資源制度》、《高管等人員薪酬費(fèi)用制度》，并協(xié)助組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行；1.3 參與新業(yè)務(wù)、部門等薪酬方案設(shè)計(jì)，保證薪酬發(fā)放...

企

20-35萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

四三九九信息科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、理解游戲發(fā)行團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和管理導(dǎo)向，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)組織績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)體系的落地與持續(xù)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)每月發(fā)行團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金績(jī)效的評(píng)估和核算，針對(duì)員工提出疑問(wèn)進(jìn)行答疑，協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行核心人員溝通；3、結(jié)合團(tuán)隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略及組織管理理念，打造績(jī)效文化和系...

企

15-25萬(wàn) | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

Manjuu

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整激勵(lì)策略；2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段制定可實(shí)操性人力成本預(yù)算方案，根據(jù)業(yè)務(wù)需求定期回顧相關(guān)政策流程，落地；3. 根據(jù)公司情況，協(xié)助制訂公司績(jī)效、薪酬相關(guān)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，并組織...

企

18-23萬(wàn) | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

吉的堡教育集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：（一）薪酬管理板塊負(fù)責(zé)公司整體薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資等級(jí)劃分、調(diào)薪機(jī)制制定等，確保薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)力與合規(guī)性。統(tǒng)籌月度 / 季度 / 年度薪資核算工作，準(zhǔn)確核對(duì)員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)、社保公積金等信息，保障薪資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放，...

企

10-16萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江西九嶺鋰業(yè)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略的績(jī)效考核體系，定期評(píng)估并優(yōu)化考核方案、指標(biāo)及流程。2、組織各周期考核工作，從目標(biāo)制定、過(guò)程跟蹤到結(jié)果審核，確保流程規(guī)范執(zhí)行。3、匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，挖掘績(jī)效問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。4、與業(yè)務(wù)部門溝通需求，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)對(duì)齊，協(xié)助管理層解...

企

高級(jí)績(jī)效經(jīng)理

15-20萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

林洋能源

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、績(jī)效管理體系構(gòu)建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效方案的制定、優(yōu)化及全流程的梳理，確?？?jī)效考核的公正、公平與有效落地。2、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化各部門崗位的績(jī)效指標(biāo)，確保...

企

12-18萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

協(xié)鑫集成科技股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、維護(hù)并執(zhí)行公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)將績(jī)效考核流程進(jìn)行規(guī)范 2、負(fù)責(zé)追蹤考核數(shù)據(jù)并核算其結(jié)果 3、分析績(jī)效考核結(jié)果，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案 4、負(fù)責(zé)協(xié)助公司年終績(jī)效考評(píng) 5、完成主管交辦的其他事項(xiàng)。任職要求: 1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，...

企

20-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東凱金新能源科技股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：【績(jī)效管理】1、優(yōu)化績(jī)效管理方案，對(duì)過(guò)程溝通跟進(jìn)、問(wèn)題收集答疑、績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé)；2、督導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效面談工作，確保員工對(duì)自身的績(jī)效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí)；3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效管理進(jìn)行實(shí)地面談...

企

薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管 (MJ...

15-30萬(wàn) | 北京-豐臺(tái)區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

協(xié)合運(yùn)維

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1.績(jī)效管理（1）組織績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定集團(tuán)總部各部門、子公司的組織績(jī)效考核目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建完善組織績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，負(fù)責(zé)績(jī)效責(zé)任書(shū)的制定與簽署，明確組織績(jī)效考核工具、考核流程、考核應(yīng)用機(jī)制等有關(guān)管理辦法，組織考核工作的落地實(shí)施。（2）個(gè)人績(jī)效管理：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部各部...

企

高級(jí)績(jī)效經(jīng)理

20-40萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海游斐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，完善公司績(jī)效管理體系；2. 優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)、制度及目標(biāo)測(cè)算管理方向與方案的迭代優(yōu)化；3. 對(duì)業(yè)務(wù)部門績(jī)效達(dá)成提供日常數(shù)據(jù)分析及監(jiān)控支持，針對(duì)異常情況協(xié)調(diào)資源進(jìn)行跟蹤和深入分析4. 建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫(kù)、考...

企

15-25萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

印象互娛

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)變化趨勢(shì)，協(xié)助上級(jí)完善適合公司的績(jī)效薪酬策略和激勵(lì)體系，完善相應(yīng)的制度、方案和流程并推動(dòng)落地；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的推進(jìn)和實(shí)施，基于業(yè)務(wù)，主導(dǎo)各部門開(kāi)展月度/季度/年度績(jī)效評(píng)估工作、組織實(shí)施績(jī)效面談，監(jiān)督績(jī)效考核推行情況...

企

18-35萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

四方北京

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)：1.制定企業(yè)績(jī)效管理戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)、文化價(jià)值觀及員工激勵(lì)需求匹配；2.優(yōu)化績(jī)效管理框架（如KPI、OKR、BSC平衡計(jì)分卡），區(qū)分不同崗位類別（銷售、技術(shù)、職能）的考核標(biāo)準(zhǔn)；3.定期評(píng)估現(xiàn)有績(jī)效體系有效性，基于業(yè)務(wù)變化調(diào)整考核指標(biāo)與權(quán)重；4.主導(dǎo)年度/季...

企

集團(tuán)薪酬績(jī)效經(jīng)理

16-25萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南山香教育咨詢有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、?建立和完善薪酬福利體系?：包括制定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度，確保其與企業(yè)的職位體系相匹配，同時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)情況和內(nèi)部需求，適時(shí)對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善?。.2、?監(jiān)控和管理薪酬福利成本?：負(fù)責(zé)搜集和分析行業(yè)及地區(qū)的薪酬福利數(shù)據(jù)，跟蹤內(nèi)外部薪酬...

企

20-40萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

白犀牛智達(dá)(北京)科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與合規(guī)管理；2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理落地與改進(jìn)，激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與迭代。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效或員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；2、精通薪酬設(shè)計(jì)方法論及績(jī)效管理工具，熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策以及員工關(guān)系全...

企

20-40萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

KN.Group

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和搭建薪酬福利體系，建立福利相關(guān)制度和流程；2. 負(fù)責(zé)關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整激勵(lì)策略；3. 負(fù)責(zé)海外及生態(tài)公司薪酬福利體系搭建，并跟進(jìn)具體方案的實(shí)施情況，進(jìn)行評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。任職要求：1. 5年及以上薪酬相...

企