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工作職責工作職責：1.薪酬體系落地實施過程中相關制度、流程的梳理、修改；2.人力成本數據統(tǒng)計、分析、基礎數據庫搭建、智邦系統(tǒng)上人力成本數據核對、監(jiān)控；利用基礎數據庫及各系統(tǒng)建立各類統(tǒng)計報表分析體系。3.人力成本預算編制、監(jiān)控、分析；4.薪酬、績效相關信息化需求梳理、推動...
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薪酬績效經理
15-18萬 | 南寧市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1.根據公司薪酬及績效管理體持續(xù)改善，包括各類激勵計劃和政策的實施和落地；2.了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調研，根據公司的業(yè)務發(fā)展情況和薪酬策略，迭代薪酬體系設計方案，以建立具有外部競爭性及內部公平性的薪酬福利體系，同時負責年度調薪，年終獎的分析、設計與執(zhí)行；...
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績效經理/主管
15-20萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助直接上級，參與組織績效指標的設計與分解工作；2、負責各部門績效指標數據的收集、分析、整理；3、對公司現有績效管理制度與考核方案進行優(yōu)化；4、對各部門年度績效指標完成情況進行監(jiān)控，形成績效改善建議。崗位要求：1、熟悉掌握各類辦公軟件,會至少十種函數的組合...
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薪酬績效經理/主管
8-15萬 | 孝感市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責公司薪酬體系設計與優(yōu)化，包括薪酬結構調整、薪資核算標準制定、調薪方案策劃，確保薪酬水平在孝感 - 武漢地區(qū)制造業(yè)具備競爭力2、 搭建并完善績效管理制度，涵蓋績效指標設定（KPI/OKR）、考核流程優(yōu)化、績效結果應用（與薪酬...
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薪酬績效經理/主管
7-12萬 | 無錫市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
1. 人力資源制度修訂1.1 參與組織開展薪酬調研，對標行業(yè)薪酬水平，建立有市場競爭力的薪酬體系；1.2 根據公司發(fā)展規(guī)劃，參與修訂與完善電纜公司《人力資源制度》、《高管等人員薪酬費用制度》，并協助組織實施與監(jiān)督執(zhí)行；1.3 參與新業(yè)務、部門等薪酬方案設計，保證薪酬發(fā)放...
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薪酬績效經理/主管
20-35萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、理解游戲發(fā)行團隊的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和管理導向，協助各業(yè)務部門設計組織績效評估體系，推動體系的落地與持續(xù)運營優(yōu)化；2、負責每月發(fā)行團隊獎金績效的評估和核算，針對員工提出疑問進行答疑，協助負責人進行核心人員溝通；3、結合團隊發(fā)展戰(zhàn)略及組織管理理念，打造績效文化和系...
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崗位職責：1. 負責關注市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，及時根據市場動態(tài)調整激勵策略；2. 根據公司業(yè)務發(fā)展階段制定可實操性人力成本預算方案，根據業(yè)務需求定期回顧相關政策流程，落地；3. 根據公司情況，協助制訂公司績效、薪酬相關規(guī)章制度和實施細則、工作程序和標準，并組織...
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崗位職責：（一）薪酬管理板塊負責公司整體薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行，包括薪酬結構設計、薪資等級劃分、調薪機制制定等，確保薪酬體系的公平性、競爭力與合規(guī)性。統(tǒng)籌月度 / 季度 / 年度薪資核算工作，準確核對員工考勤、績效數據、社保公積金等信息，保障薪資按時、準確發(fā)放，...
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績效經理
相同職位
10-16萬 | 宜春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、設計符合公司戰(zhàn)略的績效考核體系，定期評估并優(yōu)化考核方案、指標及流程。2、組織各周期考核工作，從目標制定、過程跟蹤到結果審核，確保流程規(guī)范執(zhí)行。3、匯總考核數據，形成分析報告，挖掘績效問題并提出改進建議。4、與業(yè)務部門溝通需求，推動績效目標對齊，協助管理層解...
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高級績效經理
15-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、績效管理體系構建與優(yōu)化：根據公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協助構建并完善公司績效管理體系，包括績效方案的制定、優(yōu)化及全流程的梳理，確?？冃Э己说墓?、公平與有效落地。2、績效指標設計與優(yōu)化：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，適時調整優(yōu)化各部門崗位的績效指標，確保...
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績效經理
相同職位
12-18萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1、維護并執(zhí)行公司業(yè)務發(fā)展的績效考核體系，負責將績效考核流程進行規(guī)范 2、負責追蹤考核數據并核算其結果 3、分析績效考核結果，并制訂相關改進方案 4、負責協助公司年終績效考評 5、完成主管交辦的其他事項。 任職要求: 1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上 學歷，...
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薪酬績效經理
20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：【績效管理】1、優(yōu)化績效管理方案，對過程溝通跟進、問題收集答疑、績效改進優(yōu)化及落地實施工作負責；2、督導各部門開展績效目標分解、績效面談工作，確保員工對自身的績效目標及表現有清晰的認識；3、負責對各單位績效管理工作進行賦能指導，對下屬基地的績效管理進行實地面談...
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1.績效管理（1）組織績效管理：負責制定集團總部各部門、子公司的組織績效考核目標與考核標準，構建完善組織績效指標庫，負責績效責任書的制定與簽署，明確組織績效考核工具、考核流程、考核應用機制等有關管理辦法，組織考核工作的落地實施。 （2）個人績效管理：負責組織集團總部各部...
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高級績效經理
20-40萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，完善公司績效管理體系；2. 優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵、制度及目標測算管理方向與方案的迭代優(yōu)化；3. 對業(yè)務部門績效達成提供日常數據分析及監(jiān)控支持，針對異常情況協調資源進行跟蹤和深入分析4. 建立關鍵考核數據庫、考...
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崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，結合市場變化趨勢，協助上級完善適合公司的績效薪酬策略和激勵體系，完善相應的制度、方案和流程并推動落地；2、負責公司績效管理體系的推進和實施，基于業(yè)務，主導各部門開展月度/季度/年度績效評估工作、組織實施績效面談，監(jiān)督績效考核推行情況...
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工作職責：1.制定企業(yè)績效管理戰(zhàn)略，確保與業(yè)務目標、文化價值觀及員工激勵需求匹配；2.優(yōu)化績效管理框架（如KPI、OKR、BSC平衡計分卡），區(qū)分不同崗位類別（銷售、技術、職能）的考核標準；3.定期評估現有績效體系有效性，基于業(yè)務變化調整考核指標與權重；4.主導年度/季...
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集團薪酬績效經理
16-25萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、?建立和完善薪酬福利體系?：包括制定公司內部的薪酬結構和薪酬等級制度，確保其與企業(yè)的職位體系相匹配，同時根據外部市場情況和內部需求，適時對薪酬福利體系進行修改和完善?。.2、?監(jiān)控和管理薪酬福利成本?：負責搜集和分析行業(yè)及地區(qū)的薪酬福利數據，跟蹤內外部薪酬...
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崗位職責：1、負責員工關系與合規(guī)管理；2、負責公司薪酬核算，薪酬體系設計與優(yōu)化；3、負責公司績效考核管理落地與改進，激勵方案的設計與迭代。任職要求：1、本科以上學歷，5年以上薪酬績效或員工關系經驗；2、精通薪酬設計方法論及績效管理工具，熟悉勞動法、個稅政策以及員工關系全...
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崗位職責：1. 負責設計和搭建薪酬福利體系，建立福利相關制度和流程；2. 負責關注市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，及時根據市場動態(tài)調整激勵策略；3. 負責海外及生態(tài)公司薪酬福利體系搭建，并跟進具體方案的實施情況，進行評估、分析與優(yōu)化工作。任職要求：1. 5年及以上薪酬相...
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崗位職責：1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標；4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；5、根據績效考核結果實施...
