工作職責(zé)1.根據(jù)公司薪酬及績效管理體持續(xù)改善，包括各類激勵計劃和政策的實施和落地；2.了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調(diào)研，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，迭代薪酬體系設(shè)計方案，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，同時負(fù)責(zé)年度調(diào)薪，年終獎的分析、設(shè)計與執(zhí)行；3.參與公司管理人員KPI指標(biāo)的設(shè)計和考核，績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并給管理層提供方案與建議；4.負(fù)責(zé)組織公司管理人員的績效管理能力培訓(xùn)，推動績效體系的有效運行，實現(xiàn)集團(tuán)績效管理目標(biāo)；5.負(fù)責(zé)支持Lead推行相關(guān)的項目及工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，有財務(wù)、經(jīng)濟(jì)背景的優(yōu)先；2.有5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，有大型咨詢服務(wù)行業(yè)、連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3.具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗，熟悉績效管理專業(yè)工具，有設(shè)計指標(biāo)及目標(biāo)體系經(jīng)驗；4.具有績效輔導(dǎo)、考核評估、績效分析經(jīng)驗，熟練掌握績效溝通的技巧；5.具備出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)與實施能力，出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力，抗壓能力強，有韌性。

奧想教育（原新舟教育）教培機構(gòu)，從2018年開始，目前累計服務(wù)了20萬+的學(xué)生，已優(yōu)勢課程1對6為主，專注升學(xué)培優(yōu)，擁有廣西優(yōu)秀的教研團(tuán)隊和教學(xué)團(tuán)隊，是廣西家長選擇最多的一家教培機構(gòu)。公司擁有豐富教育資源，鏈接北大數(shù)院、北師大、華師大等高校的研發(fā)及師資資源。校區(qū)分布：東凱、星湖、濱湖、壯錦、崇左、扶綏六大校區(qū)雙減“政策下的奧想教育積極響應(yīng)國家政策,在2022年已取得營轉(zhuǎn)非合規(guī)證書。同時響應(yīng)國家提倡的學(xué)習(xí)型社會,快速提升產(chǎn)品，結(jié)合孩子們的需求,致力培養(yǎng)孩子的全方面能力。榮獲“2020廣西民辦教育年度評選十大明星教師團(tuán)隊“"2020廣西民辦教育年度評選家長信賴的培訓(xùn)機構(gòu)"等榮譽。