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    招聘經(jīng)理 相同職位

    30-45萬(wàn) | 北京-通州區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才招聘策略，編制人才招聘計(jì)劃；2、綜合應(yīng)用各類招聘渠道及招募方式，全流程跟進(jìn)，對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、參與招聘方向的專業(yè)項(xiàng)目，如高招、面試官運(yùn)營(yíng)、校園招聘等；4、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才的需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；5、建立公司核心人...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-20萬(wàn) | 宿遷市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)及目標(biāo)1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好招聘規(guī)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2. 負(fù)責(zé)京東科技客服中心一線崗位的招聘交付及過(guò)程管理；3. 負(fù)責(zé)客服行業(yè)以及競(jìng)對(duì)公司的分析調(diào)研；協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升京東科技客服的品牌影響力；4. 深入?yún)⒓有Ｆ髽I(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)側(cè)不斷完善...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.制定年度人力成本預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況；2.熟練使用內(nèi)外部招聘方法，清晰崗位人才畫(huà)像，拓展招聘渠道，獨(dú)立并經(jīng)濟(jì)高效地完成招聘工作，確保人崗匹配；3.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5.以招聘為切入口，參與...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-22萬(wàn) | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司智駕業(yè)務(wù)線招聘工作，智駕或者汽車行業(yè)優(yōu)先，為核心崗位招聘完成率，整體招聘完成率負(fù)責(zé)；2.建設(shè)良好的業(yè)務(wù)雇主品牌，業(yè)務(wù)面試官品牌；3.有較強(qiáng)的direct sourcing能力，能夠?qū)δ繕?biāo)公司，目標(biāo)行業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期精準(zhǔn)招聘；4.有較強(qiáng)的mapping能力...
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    招聘經(jīng)理/主管

    12-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、人才招聘：深入理解公司戰(zhàn)略和各部門(mén)人才規(guī)劃目標(biāo)，負(fù)責(zé)形成需求崗位的人選畫(huà)像并開(kāi)展招聘，組織各環(huán)節(jié)面試，考察候選人價(jià)值觀與能力的崗位匹配度，完成招聘目標(biāo)，搭建人才隊(duì)伍；2、試用期管理：做好入職的維護(hù)，開(kāi)通員工內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)賬號(hào)和課程，開(kāi)展試用期跟進(jìn)，對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行...
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    招聘經(jīng)理/主管

    15-25萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1、負(fù)責(zé)核心中高端人才崗位的招聘 根據(jù)公司戰(zhàn)略,深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求,參與制定并執(zhí)行高招計(jì)劃 2、承接招聘需求，了解業(yè)務(wù)背景和人才畫(huà)像，尋訪符合要求的人才簡(jiǎn)歷；3、對(duì)人才有判斷，為組織引進(jìn)適配度較高人才，管理候選人的期望和整個(gè)招聘流程；4、建立自己的渠...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    11-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)及組織，把握招聘需求，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地。2、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)職位的尋訪，面試，offer，入職等模塊全流程管理。3、高效使用各類招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站，內(nèi)推，mapping，定向挖獵等。4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)項(xiàng)目，如高端人才...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    10-18萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司總部及分子公司招聘工作。2.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程；3.根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；4.組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，并組織及實(shí)施招聘；5.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜，并負(fù)責(zé)招聘效果...
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    人事招聘經(jīng)理

    15-25萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：?制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及 offer 發(fā)放等全流程；?持續(xù)優(yōu)化招聘效率，提升人才引進(jìn)質(zhì)量。?負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同、考勤、五險(xiǎn)一金、休假等人事事務(wù)；?協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核及企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，3...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5.以招聘為切入口，參與...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)社會(huì)招聘及校園招聘工作，有效實(shí)現(xiàn)交付的過(guò)程管理，保障人才開(kāi)源、甄選和吸引；2. 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務(wù)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求，按時(shí)按量完成招聘任務(wù)；3. 關(guān)注行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸出有效的市場(chǎng)及人才分析報(bào)告；4. 參與團(tuán)隊(duì)人力資...
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    招聘經(jīng)理（DL）

    15-30萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司招聘流程的規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化，確保招聘活動(dòng)的有效性；2.開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括但不限于社交媒體、專業(yè)網(wǎng)站等，以吸引高質(zhì)量的候選人；3.與各部門(mén)溝通，了解其招聘需求，并根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；4.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，以提高招聘效率和質(zhì)量二、任職...
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    招聘經(jīng)理/HRBP（常州）

    14-16萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤(pán)等；4.開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道效...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-10萬(wàn) | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、招聘交付管理（70%）：與招聘團(tuán)隊(duì)同事協(xié)同開(kāi)展管理類、研發(fā)類、營(yíng)銷類等關(guān)鍵崗位招聘交付，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；配合上級(jí)完善招聘管理運(yùn)營(yíng)體系。2、人力資源管理能力提升，健全夯實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源管理基礎(chǔ)。3、團(tuán)隊(duì)分工/上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、具備豐富的...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人才招聘工作；2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.執(zhí)行招聘、篩選、面試、選擇、安置工作；5.人選入職前的背調(diào)工作；6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。崗位要求：1.具備良好的溝通...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-15萬(wàn) | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、招聘交付管理（80%)：與招聘團(tuán)隊(duì)同事協(xié)同開(kāi)展管理類、研發(fā)類、營(yíng)銷類等關(guān)鍵崗位招聘交付，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；配合上級(jí)完善招聘管理運(yùn)營(yíng)體系。2、人力資源管理能力提升，健全夯實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源管理基礎(chǔ)。3、團(tuán)隊(duì)分工／上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、具備豐富的...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Base-深圳招聘經(jīng)理：1職位介紹：該職位主要支持中海潤(rùn)集團(tuán)-深圳海潤(rùn)感知磁探測(cè)GJ定制型號(hào)產(chǎn)品交付團(tuán)隊(duì)的招聘工作。職責(zé)描述：負(fù)責(zé)GJ定制型號(hào)產(chǎn)品交付職位招聘。項(xiàng)目方向：船機(jī)電、船消防、水下機(jī)器人、無(wú)人機(jī)、磁探測(cè)、非標(biāo)定制等；·作為招聘經(jīng)理，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，提供招聘相關(guān)專...
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    招聘經(jīng)理8882

    15-20萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，明確招聘需求；2、完成用人部門(mén)的日常招聘交付，確保在崗率，具體負(fù)責(zé)候選人篩選及面試安排、背景調(diào)查及辦理錄用流程；3、協(xié)助拓展、管理招聘渠道，并對(duì)各渠道進(jìn)行效果評(píng)估，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、協(xié)助改進(jìn)公...
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    招聘經(jīng)理/主管

    13-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1.招聘渠道管理與拓展：負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，積極開(kāi)拓新的招聘渠道，以滿足公司多樣化的人才需求。2.人才搜尋與篩選：根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道廣泛搜尋符合崗位要求的候選人簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選與評(píng)估。3.面試與評(píng)估：運(yùn)用有效的電話溝通技巧和面試技巧，與候選...