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    招聘經(jīng)理/主管

    10-12萬 | 南寧市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責】：一、招聘策略：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃與預算，并有效執(zhí)行。2、深入分析各校區(qū)、各業(yè)務線的人才需求，進行精準的人才畫像和招聘渠道規(guī)劃。二、招聘全流程管理：1、主導關(guān)鍵崗位（如核心教師、管理崗等）的尋訪、面試、評估、offer談判及背景調(diào)查工作。...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理

    6-12萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、招聘規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確定招聘需求，制定計劃，組織實施并定期分析轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)；2、體系建設：加強招聘體系建設，持續(xù)優(yōu)化和完善招聘流程、制度，做好雇主品牌建設；3、人才引進：對人才觸達、挖獵、面試評估方法、渠道開拓、面試官培養(yǎng)等具備成熟方法；4、招聘運...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、深入理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，制定并實施年度/季度招聘計劃。2、建立和優(yōu)化標準化批量招聘的SOP，提升招聘效率和候選人體驗。3、建立并維護關(guān)鍵崗位的人才地圖和人才庫，進行長期人才儲備。4、精通并高效利用多種招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、社交招聘、內(nèi)部推薦、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、招聘公司半導體設備項目技術(shù)崗人才導入工作；2、招募崗位會涉及到硬件、軟件、算法、傳感器、工藝、設備、技術(shù)服務等相關(guān)崗位人才導入。3、會涉及到部分HRBP的工作。
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.負責公司中高端崗位人才獵挖，負責實施和跟蹤項目的進度和結(jié)果；2.尋找發(fā)掘潛在的獵聘候選人，對人選進行初步篩選和評估；3.保持與優(yōu)質(zhì)人選的日常聯(lián)系，確保人選順利招聘到位；4.收集行業(yè)/競爭對手的相關(guān)信息等。崗位要求：1.具備半導體制造行業(yè)工作經(jīng)驗；2.優(yōu)秀的...
  • 企

    招聘經(jīng)理/總監(jiān)

    25-40萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責各事業(yè)部的人員招聘策略制定，帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道，挖掘行業(yè)內(nèi)的人才資源，完成整體招聘業(yè)績指標；2、負責招聘團隊的搭建和管理，包括人員的工作分工安排、制定工作目標和對結(jié)果進行監(jiān)督，并對團隊進行激勵保證團隊的戰(zhàn)斗力；3、負責重點關(guān)鍵崗位需求的突破...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理

    25-40萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 負責業(yè)務的高端人才獵挖及行業(yè)人才庫的搭建儲備； 2. 對招聘全流程進行管控，了解行業(yè)動態(tài)和人才地圖，并高效地完成mapping和專項招聘等項目工作；3. 根據(jù)業(yè)務不同的發(fā)展階段，持續(xù)優(yōu)化高端崗位人才獵挖管理體系及工作流程，使其適配業(yè)務需要；4. 制定業(yè)務...
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    高級招聘經(jīng)理

    12-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責】1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行并完成招聘計劃；2、維護、管理、開發(fā)招聘渠道，及時更新、發(fā)布招聘信息；3、求職者簡歷篩選，電話邀約，到面初試、復試及入職跟進；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、帶領(lǐng)招聘團隊，部門內(nèi)部管理及建設；6、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【工作內(nèi)容】1、核心崗招聘規(guī)劃：研究行業(yè)趨勢、公司戰(zhàn)略與生產(chǎn)布局，和業(yè)務部門溝通，明確高端技術(shù)崗（如高級風電運維、新能源技術(shù)專家）、核心管理崗（如董事長助理、總工程師）需求，制定年度招聘計劃，保障關(guān)鍵人才到位。2、.招聘體系定制優(yōu)化：結(jié)合制造業(yè)特性，定制招聘流程與標準。...
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    招聘經(jīng)理/主管

    20-35萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進，主動推進招聘進度，保證按時完成招聘任務；3、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人選；4、建立和維護人才庫，做好招聘分析報告，及時匯報給上級；...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1. 負責公司人才招聘計劃的制定與實施，完成招聘目標 2. 開拓并維護教育領(lǐng)域招聘渠道，建立人才儲備庫 3. 執(zhí)行招聘全流程工作，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用跟進 4. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率 任職要求： 1. 3年...
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    招聘經(jīng)理/主管

    5-8萬 | 綿陽市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，推動計劃的實施；2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設；3.負責校招/社招工作的策劃實施，開拓維護校招/社招資源；4.管理招聘小組，確保小組成員每月達標并高效執(zhí)行。職位要...
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    招聘經(jīng)理/主管

    20-25萬 | 上海市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 全流程人才招聘管理（年招聘量50+）? 主導中外教招聘全渠道運營（含海外獵聘）? 設計實施教師勝任力評估體系? 管理崗梯隊建設專項招聘2. 國際化人才發(fā)展體系搭建? 制定外教簽證及居留解決方案? 搭建教師職業(yè)發(fā)展雙通道? 主導校園雇主品牌建設3. 跨文化團隊管理?...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 石家莊市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標、預算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標人才市場匹...
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    高級招聘經(jīng)理【五險一金+帶...

    12-18萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的對總部中高管開展招聘工作；2、對人事團隊進行定期和不定期的培訓賦能，提升團隊招聘效率。任職資格：1、全日制本科及以上學歷，年齡28-40歲，人力資源管理專業(yè)或有人力資源證書者優(yōu)先；2、精通人力資源至少2個以...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理

    30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責制定和優(yōu)化招聘策略及流程，提高招聘效率和質(zhì)量；2、負責高級人才的尋訪與篩選，建立并維護高端人才庫；3、與各部門密切合作，了解業(yè)務需求，為公司引進合適的人才；4、分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘渠道和方法，提升招聘效果。崗位要求：1、本科及以上學歷，人力資源管...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【工作內(nèi)容】- 負責公司整體招聘策略的制定與實施，確保人才引進計劃與公司戰(zhàn)略目標相一致。- 管理并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，縮短招聘周期。- 挖掘和拓展新的招聘渠道，包括但不限于社交媒體、獵頭合作等，以吸引更廣泛的人才資源。- 帶領(lǐng)招聘團隊完成年度招聘指標，同時...
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    全球招聘經(jīng)理 Global...

    10-30萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    公司介紹:攬海能源成立于2023年1月，由可再生能源行業(yè)資深人士共同創(chuàng)建。公司以塑造能源未來為愿景，通過儲能技術(shù)創(chuàng)新和對全球儲能應用市場的充分理解，推動可再生能源在全球的高效部署。作為全球T o p的儲能資產(chǎn)創(chuàng)設及技術(shù)解決方案供應商，攬海能源布局全球儲能市場，通過專業(yè)的...
  • 企

    招聘經(jīng)理/高級招聘主管

    14-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責：1、帶領(lǐng)招聘團隊完成公司崗位招聘交付工作；2、負責各招聘渠道、系統(tǒng)的運營、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線上、線下活動策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔當！2、具備創(chuàng)新、服務意識！3、互聯(lián)網(wǎng)...
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