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薪酬績效主管
相同職位
12-20萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司員工績效管理方案設計及落地執(zhí)行；2、建立績效評價體系，制定績效管理的制度、規(guī)范、標準與流程；3、組織績效考核工作，協(xié)調(diào)公司各部門的績效考核，確保考核的順利推進；4、對員工的績效進行評估和測評，確定薪酬激勵標準，并根據(jù)評估結果進行針對性的培訓和發(fā)展計...
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薪酬績效主管
相同職位
15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1.根據(jù)集團年度薪酬管理辦法引導，協(xié)助各事業(yè)部HRBP完成薪酬管理辦法新需求的方案制定2.根據(jù)公司實際情況，制定合理的薪酬方案，協(xié)助上級領導制定具有競爭力、兼具公平性的薪酬管理制度3.協(xié)助業(yè)務部門做好績效解讀、績效評估、績效分析，助推組織績效的發(fā)展4.協(xié)助開...
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薪酬績效主管
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責：1、負責制定公司績效管理制度，并指導、監(jiān)督和檢查績效管理系統(tǒng)的實施，確保績效管理的順利運行；2、根據(jù)公司實際情況，制定并實施員工績效考核與評價標準，確保員工的工作績效符合公司要求；3、策劃、設計和實施公司內(nèi)部訓171717，以及員工的技能提升計劃，以提高員工的...
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人事主管/績效主管
15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、精通人力資源至少兩個模塊，負責相關人力模塊工作規(guī)劃及推動落地；2、負責相關人力模塊體系搭建，有勝任力模型、任職資格體系、項目績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3、業(yè)務協(xié)同導向，促進業(yè)務部門團隊規(guī)劃、搭建及提升，有集成電路行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
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1、根據(jù)實驗室戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效考核體系和績效考核制度2、根據(jù)實際情況對各部門制定考核方案3、負責組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結果的運用跟蹤；4、組織執(zhí)行績效考核，跟蹤考核結果，為員工解約、晉升、轉正、調(diào)薪、獎懲等提供依據(jù)；5、負責組織匯總各部門...
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薪酬績效主管
相同職位
7-8萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1、集團及業(yè)務單位月度薪酬核算發(fā)放、個稅申報及五險一金審核等相關工作。2、薪酬數(shù)據(jù)的分析及管理，為下屬業(yè)務單位提供薪酬福利工作的指導和支持。3、集團及業(yè)務單位月度及學年績效考核工作推動，績效考核結果的審核及統(tǒng)計。4、開展每學年人力預算編制工作，并推動過程中的...
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績效主管
相同職位
面議 | 佛山 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助績效制度的建立、監(jiān)督執(zhí)行、評價、持續(xù)改進；2、協(xié)助指標庫的建立、監(jiān)督執(zhí)行、評價、持續(xù)改進；3、監(jiān)督年度績效改善計劃制定、執(zhí)行；4、協(xié)助績效文化的建立、監(jiān)督執(zhí)行、評價、持續(xù)改進；5、監(jiān)督各崗位的個人績效達成計劃的制定、執(zhí)行；6、監(jiān)督各部門績效原...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負責公司績效考核制度的優(yōu)化與執(zhí)行；負責生產(chǎn)員工績效考核標準的統(tǒng)籌核算；負責主管級以上人員的績效考核的組織，績效面談的開展；負責公司績效考核材料的存檔與臺賬的建立任職要求：大學?？萍耙陨蠈W歷，從事過生產(chǎn)企業(yè)的績效考核的組織實施工作，抗壓能力強，理解能力和學習能力強三年以上...
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績效主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責：1、負責醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負責醫(yī)院薪酬、績效數(shù)據(jù)的審核；3、準確及時完成績效考核工作，確保績效考核的時效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W歷，人資、經(jīng)濟類、管理類相關專業(yè)；2、3年以上企業(yè)人力資源績效管理模塊實操...
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崗位職責：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進方案，制定并完善薪酬福利相關的制度，優(yōu)化薪酬結構，構建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標、工具和流程等；4. 每月負責收集各部門...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與集團績效管理體系與員工職業(yè)發(fā)展發(fā)展體系的建設，發(fā)揮績效管理在企業(yè)發(fā)展中的正向作用；2、組織績效體系管理及日常的績效監(jiān)控、指導，并組織開展集團中層干部及普通管理人員的績效評價工作，完成績效管理日常工作；3、協(xié)助管理集團干部...
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薪酬績效主管
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司相關業(yè)務板塊的薪酬調(diào)查、分析，定期提交相關報告；2、負責人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調(diào)研 、薪酬數(shù)據(jù)分析等；3、負責績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助上級開展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、負責績效考核執(zhí)行及績效結果的分析、跟蹤、反饋，協(xié)助績效考核方案設計優(yōu)化；2、季度績效考核方案的組織實施，考核過程的數(shù)據(jù)監(jiān)控，績效考核結果的分析、反饋，后期跟蹤改進和績效反饋進度；3、協(xié)助建立公司核心業(yè)績考核指標、關鍵行為指標庫；4、年度績效考核的組織實施，...
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薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績效目標管理制度及體系，不斷優(yōu)化績效目標管理流程；在部門經(jīng)理的領導下全面實施、推行公司的績效目標相關管理制度；負責向各部門解釋說明績效目標考核制度、流程等相關內(nèi)容，并輔導各部門進行績效指標擬定工作。2、根據(jù)公司績效標準設計績效考...
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薪酬績效主管
相同職位
6-8萬 | 北京 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 組織建立員工各類考核以及薪酬體系，制定員工考核、薪酬相關管理制度及流程；2. 依據(jù)公司相關規(guī)定組織實施員工各類考核，并建立員工績效考核檔案；3. 組織分析績效考核結果，提出績效改進計劃并組織實施；4. 了解同行業(yè)薪酬水平，并收集相關資料...
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運營主管（績效主管）
13-14萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、績效管理 （1）負責公司及各部門的績效考核管理：按照《集團績效管理制度》及《山東融匯控股有限公司績效管理實施細則》，參與制訂各部門年度考核指標，通過公司審批后執(zhí)行公司及各部門季度及年度績效考核。 （2）參與各部門季度及年度績效面談，形成差異化分析報...
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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學歷、3年以上薪酬績效實際操作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷企業(yè)背景經(jīng)驗者佳；2、具有較強的業(yè)務理解能力，良好的溝通能力和工作主動性；3、思維縝密，原則性強，同時不失處事靈活度；崗位職責：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績效制度，根據(jù)公司業(yè)務需要推動薪酬績效制度的優(yōu)化；2...
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績效主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗，能分析其應用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
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薪酬績效主管
相同職位
面議 | 深圳 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、參與制定市場各級人員的薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督評估方案執(zhí)行情況；2、.審核區(qū)域人力成本預算，控制人力成本的支出，達成公司人力成本控制目標；3、參與制定績效考核方案和相關制度，跟進實施過程和效果，及時反饋產(chǎn)生的問題及提供有效解...
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薪酬績效主管
相同職位
12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團發(fā)展計劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃；3、負責年度人力成本預算并進行分析，監(jiān)督及反饋預算的執(zhí)行情況；4、設計與搭建公司績效考核方案，負責公司績效考核的組織與實施工作；5、工資...
