共為您找到 職位
-
企
薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助制作各類人事薪酬報表；2、協(xié)助完成社保、公積金部分事宜；3、協(xié)助完成各項人事相關(guān)基礎(chǔ)事宜；4、協(xié)助辦理工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；5.完成常規(guī)的各類績效執(zhí)行工作，提供高效的績效支持服務(wù) 6.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關(guān)政策...
-
企
"崗位描述：1.協(xié)助設(shè)計和完善績效管理體系，負(fù)責(zé)績效管理體系的實施、監(jiān)控、合理評估和業(yè)績改進(jìn)；2.組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；3.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
-
企
績效主管
相同職位
6-8萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)公司績效考核制度的優(yōu)化與執(zhí)行；負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)籌核算；負(fù)責(zé)主管級以上人員的績效考核的組織，績效面談的開展；負(fù)責(zé)公司績效考核材料的存檔與臺賬的建立任職要求：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，從事過生產(chǎn)企業(yè)的績效考核的組織實施工作，抗壓能力強，理解能力和學(xué)習(xí)能力強三年以上...
-
企
績效主管
相同職位
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)單元發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司各業(yè)務(wù)單元績效管理制度與工作流程；
2、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元目標(biāo)績效管理與考評方案制定及執(zhí)行，如項目組核心成員PBC制定及簽署、考核關(guān)系樹建立、績效考評賦能、組織月度/半年度/年度PBC考核等；
3、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)...
-
企
績效主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬、績效數(shù)據(jù)的審核；3、準(zhǔn)確及時完成績效考核工作，確?？冃Э己说臅r效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人資、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上企業(yè)人力資源績效管理模塊實操...
-
企
績效主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.建立健全公司績效考核體系及績效管理制度；2.貫徹執(zhí)行績效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善；3.負(fù)責(zé)公司年度績效考核工作的啟動和推進(jìn)；4.負(fù)責(zé)組織實施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司級、部門級、崗位級KPI評分標(biāo)準(zhǔn)的制...
-
企
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進(jìn)方案，制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標(biāo)、工具和流程等；4. 每月負(fù)責(zé)收集各部門...
-
企
績效主管
相同職位
6-8萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績效考核執(zhí)行及績效結(jié)果的分析、跟蹤、反饋，協(xié)助績效考核方案設(shè)計優(yōu)化；2、季度績效考核方案的組織實施，考核過程的數(shù)據(jù)監(jiān)控，績效考核結(jié)果的分析、反饋，后期跟蹤改進(jìn)和績效反饋進(jìn)度；3、協(xié)助建立公司核心業(yè)績考核指標(biāo)、關(guān)鍵行為指標(biāo)庫；4、年度績效考核的組織實施，...
-
企
崗位職責(zé)：1、績效管理 （1）負(fù)責(zé)公司及各部門的績效考核管理：按照《集團(tuán)績效管理制度》及《山東融匯控股有限公司績效管理實施細(xì)則》，參與制訂各部門年度考核指標(biāo)，通過公司審批后執(zhí)行公司及各部門季度及年度績效考核。 （2）參與各部門季度及年度績效面談，形成差異化分析報...
-
企
薪酬績效主管
相同職位
6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 參與編制集團(tuán)各節(jié)點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案，并組織實施；2. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際制定集團(tuán)及分公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報總監(jiān)審核批準(zhǔn)；3. 及時完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)...
-
企
薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷、3年以上薪酬績效實際操作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷企業(yè)背景經(jīng)驗者佳；2、具有較強的業(yè)務(wù)理解能力，良好的溝通能力和工作主動性；3、思維縝密，原則性強，同時不失處事靈活度；崗位職責(zé)：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績效制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要推動薪酬績效制度的優(yōu)化；2...
-
企
績效主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
-
企
績效考核主管職位要求1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上績效管理工作經(jīng)驗。4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；5.人力資源...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理；2、負(fù)責(zé)員工社保開戶、繳納和管理；3、負(fù)責(zé)員工入離職，崗位調(diào)動等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)每月薪資的制作，按時完成薪酬核算及審批；5、負(fù)責(zé)每月匯總整理各項人事數(shù)據(jù)及分析；6、負(fù)責(zé)每月考勤的整理及匯總，并進(jìn)行審核...
-
企
績效主管
相同職位
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃；2、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)績效考核的實施及管理；3、 與各部門進(jìn)行績效考核溝通，明確績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核時間節(jié)點要求；4、 指導(dǎo)各部門開展績效...
-
企
績效主管
相同職位
6-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、修訂及執(zhí)行日常運營相關(guān)的部門制度體系、業(yè)務(wù)流程；2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)部門運營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；3、建立規(guī)范、高效的部門運營管理體系并優(yōu)化完善；4、制定部門運營標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督實施；5、跟蹤部門的運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃；6、根據(jù)公司要求，部門需要...
-
企
崗位職責(zé):一、組織績效管理1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)擬定公司績效合同；2)逐層分解公司年度績效目標(biāo)并審核各部門年度績效合同；3)定期監(jiān)控公司、部門各項考核指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤并完成分析報告；4)組織完成公司年度現(xiàn)場考評對接工作；5)期末完成組織公司及部門績效合同評估...
-
獵
崗位描述：1、根據(jù)公司人力資源管理的需要，準(zhǔn)確、及時的發(fā)放員工薪資、各項福利費用； 2、負(fù)責(zé)組織實施公司員工的績效考核工作； 3、人力成本預(yù)算及獎金測算； 4、跟進(jìn)員工定薪、調(diào)薪相關(guān)事宜； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
-
獵
薪酬績效主管
相同職位
8-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、配合人力經(jīng)理建立和完善薪酬福利制度體系；2、協(xié)助建立和完善公司績效管理體系，不斷優(yōu)化績效考核指標(biāo)庫，推進(jìn)績效管理體系落實；3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理社保、公積金相關(guān)手續(xù)；4、定期組織薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同...
-
獵
績效主管
相同職位
7-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.配合上級與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;2.協(xié)助上級與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;5.組織實施績效評價面談;6.根據(jù)...
