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績效考核經理
相同職位
15-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，建設與完善薪酬及績效管理體系，負責公司薪酬及績效的落地；
2、負責實施內外部薪酬調查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負責組織編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案；參與年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析；
3、負責人員薪資、獎金、福...
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人事主管
相同職位
10-11萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內反饋
人事主管崗位職責：
1、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
2、參與本部門的日常行政事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
人事主管任職要求：
1、大專以上，人力資源管理或相關專業(yè)；3年相關經驗以上
2...
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人事薪資福利經理
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內反饋
人事薪資福利經理
崗位職責：
1、 起草集團年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，對下屬分公司薪酬福利架構進行資源整合，制定、調整集團薪酬福利政策；
2、進行崗位職責分析，制定薪酬福利水平；
3 、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)并做有效的數(shù)據(jù)分析；
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市...
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招聘經理
相同職位
20-25萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內反饋
1.性別不限
2.有p2p行業(yè)招聘經驗，且經驗豐富。熟悉金融行業(yè)各個職位的特性，理解力強，能盡快抓住職位需求，找準定位。
3.甲乙方經驗均可
4.形象好氣質佳
5.教育背景好者優(yōu)先
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人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理統(tǒng)籌負責公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，規(guī)劃、指導、協(xié)調管理公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
崗位職責：
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃管理管理公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源...
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招聘經理
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理職位描述
1. 負責公司人才招聘工作，含社會招聘及校園招聘；
2. 制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作；
3. 在進行招聘工作時、熟悉行業(yè)特點及人才分布，建立人才地圖；
4. 負責高端職位的員工獵聘與推薦、進行必要...
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人力資源總監(jiān)任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規(guī)。
2、有8年以上人力資源管理、行政管理工作經歷，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)人事、行政總監(jiān)等同等崗位工作經驗，具備全國乃至全球視野。
3. 人力資源各大模塊實操經驗...
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人事主管
相同職位
10-12萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內反饋
負責人才梯隊建設，考核。與業(yè)務部門密切聯(lián)系配合。負責人才梯隊建設，考核。與業(yè)務部門密切聯(lián)系配合。負責人才梯隊建設，考核。與業(yè)務部門密切聯(lián)系配合。負責人才梯隊建設，考核。與業(yè)務部門密切聯(lián)系配合。
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負責公司新業(yè)務板塊人力資源工作，要求同崗位工作3-5年以上經驗，或大型企業(yè)行政人力管理經驗。負責公司新業(yè)務板塊人力資源工作，要求同崗位工作3-5年以上負責公司新業(yè)務板塊人力資源工作，要求同崗位工作3-5年以上經驗，或大型企業(yè)行政人力管理經驗。經驗，或大型企業(yè)行政人力管理...
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人事經理
相同職位
10-12萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內反饋
一線地產公司物業(yè)人事經理/主管崗位同崗位經驗3年以上，有較強的組織協(xié)調，管理能力。一線地產公司物業(yè)人事經理/主管崗位同崗位經驗3年以上，有較強的組織協(xié)調，管理能力。
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人力資源經理
相同職位
15-25萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、 在集團績效制度框架下，結合公司實際運作，建立、完善公司績效考核體系，促進績效目標達成；
2、 組織編制項目總體開發(fā)經營計劃、項目年度經營計劃和月度工作計劃；
3、 組織項目一級節(jié)點的制定和調整申請的審批，組織項目的二級節(jié)點計劃上報備案...
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人力資源經理
相同職位
30-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1) 協(xié)助行政中心副總經理完成人力資源相關工作；
2) 前期工作側重于人才的招聘及挖獵；
3) 負責公司培訓工作的管理，組織及實施；
4) 負責公司籌備期企業(yè)文化的提煉與制定。
人力資源經理任職要求：
1) 熟悉各大城市人力資源狀...
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高級招聘經理
30-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內反饋
高級招聘經理崗位職責：
1、負責集團總部的招聘及管理工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
高...
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人力資源副總監(jiān)崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展需要，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、參與建立和完善人力資源管理體系，制定中期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并督促實施落實
3、組織梳理和完善所分管模塊的制度流程，組織、指導、監(jiān)督管理制度和流程的執(zhí)行；
4、協(xié)助人力資源負責人分管招聘模塊...
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招聘經理
相同職位
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試...
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人力資源部經理崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、推進管理團隊的建設，...
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人力資源經理
相同職位
15-25萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內反饋
1.全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2．依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責
3．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
4．負責建立規(guī)范化的招聘系...
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人力資源經理
相同職位
12-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事...
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培訓經理
相同職位
25-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責 ：
1、制定公司年度培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
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培訓主管
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：
培訓主管崗位職責：
1. 制定公司的培訓工作規(guī)范、流程和培訓計劃并及時更新；
1) 制定與實施專項培訓計劃
2) 設計培訓形式和方法
3) 與相關部門配合，進行調查研究，明確培訓目的
2. 組織培訓材料、開發(fā)，利用多媒體輔助設施及其他培訓設施；
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