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  • 企

    人事招聘經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團招聘管理相關(guān)的制度、流程、標準體系；②擬訂集團各崗位的人員編制標準，并做好人員編制管控；③建立崗位調(diào)配體系，激...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?..
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 根據(jù)集團及醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展情況，全面了解部門的招聘需求，制定月季度/年度招聘計劃；2. 制定招聘方案，組織實施各類招聘活動；3. 充分開拓、挖掘醫(yī)療行業(yè)人力資源招聘渠道，優(yōu)化內(nèi)部招聘流程；4. 對招聘結(jié)果負責，確保公司、醫(yī)院所需各層次職能管理及專業(yè)技...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計劃制定、招聘任務(wù)分解、達成，以及招聘費用的預算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助用人部門制...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：負責重慶公司各崗位人員招聘 1. 負責擬訂年度招聘計劃；2. 負責招聘渠道的開發(fā)、評估、分析及維護； 3. 負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用反饋等； 4. 負責校園招聘的策劃、籌備及組織實施； 5. 負責公司人才信息庫的建立與更新；6. 負責收集同行...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團招聘管理相關(guān)的制度、流程、標準體系；②擬訂集團各崗位的人員編制標準，并做好人員編制管控；③建立崗位調(diào)配體系，激...
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    高級招聘經(jīng)理

    25-30萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定短期、長期人才引進計劃；2、建立和完善公司招聘流程及招聘體系；3、選擇、開發(fā)、維護、評估、有效利用各主流或?qū)I(yè)領(lǐng)域招聘渠道；4、負責招聘、篩選、面試、選擇、安置、試用期跟蹤，保質(zhì)保量完成招聘計劃；5、負責編制集團大型招聘方案（主要...
  • 企

    熱泵招聘經(jīng)理

    12-24萬 | 常州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各用人部門的人力資源規(guī)劃，收集并分析用人需求，結(jié)合招聘策略，制訂招聘計劃和實施方案；2、負責熱泵行業(yè)人才招聘，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；3、...
  • 企

    招聘經(jīng)理（集團本部）

    18-23萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、制定招聘規(guī)劃、用人計劃、人才儲備計劃；2.負責搭建物業(yè)集團招聘管理體系，組織編制招聘標準化手冊、相關(guān)制度及各類表單；3.負責招聘雇主品牌建設(shè)；4.統(tǒng)籌融譽生校園招聘，為區(qū)域校招環(huán)節(jié)提出指導性意見，主導校招雇主品牌建設(shè)，制定校招考核標準；5.負責招聘...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 河南省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、建立、完善公司招聘制度、流程，制定公司年度招聘計劃；2、組織制定公司組織架構(gòu)，編制和修訂職位說明書；3、根據(jù)公司招聘計劃，組織招聘信息發(fā)布、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試甄選、人員錄用等工作；4、建立公司人才庫儲備機制；5、編制招聘相關(guān)報表，定期做好人員數(shù)據(jù)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    11-14萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責：1、維護及開拓招募渠道,積極配合公司各個部門的招聘需求,完成招聘目標2、校企合作：與高校進行戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立校企合作，提供實習基地3、統(tǒng)籌每年區(qū)域的校園招聘會及校園宣講會，儲備人才。崗位要求：1、精通社招流程，3年以上招聘工作經(jīng)驗；2、牽頭操作過校招工作；3、溝通、...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃2.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息3.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作4.公司也培養(yǎng)招聘經(jīng)理機會多多分享微信郵件
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    招聘經(jīng)理/招聘主管

    5-7萬 | 天津-南開區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作；3、建立后備人才選拔方案和人才儲...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-21萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、20-40歲，大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限；2、有5年以上制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，1年以上家具或木制品行業(yè)招聘經(jīng)驗；3、熟悉各種招聘渠道的使用或維護，根據(jù)需求可靈活調(diào)整招聘渠道滿足用人需求；4、溝能表達能力強，有親和力。
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責1. 負責對接金融業(yè)務(wù)線的招聘工作，及時跟蹤業(yè)務(wù)部門的用人需求，配合達成招聘目標：主要包括職位維護、簡歷篩選/搜索、面試、談薪、入職跟進等工作；2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進、落實；3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；4. 運用人力資源專業(yè)知識，協(xié)...
  • 企

    招聘經(jīng)理（Mass TA ...

    18-22萬 | 長沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuties an...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.負責集團中、高端崗位招聘與人才引進工作；2.根據(jù)集團的年度招聘計劃，制定合理有效招聘計劃，能有效推動集團中、高端崗位人才招聘與引進工作，及時滿足用人部門招聘需求；3.定期維護更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)；4.拓展招聘渠道，定期維護招聘渠道，維護與招聘渠道機構(gòu)建立穩(wěn)健良...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)各部門人才需求計劃，制定人才招聘計劃及人才儲備計劃；2、根據(jù)招聘方案實施招聘工作；3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5、安排、組織面試、復試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作；6、建立后備注人才選拔方案和人才...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1. 深入了解公司熱泵、光伏+等新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此制訂相應(yīng)人才吸引與招聘策略。2. 快速建立有效招聘渠道與新業(yè)務(wù)人才庫，滿足公司對新業(yè)務(wù)人才的需求。3. 負責招聘整個環(huán)節(jié)的管理。4. 參與并支持公司其他HR招聘相關(guān)項目。5. 與HRBP團隊以及COE團...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責事業(yè)部招聘需求管理，編制事業(yè)部招聘計劃與任務(wù)，并按計劃執(zhí)行；2、負責事業(yè)部高端崗位招聘，包括簡歷搜索與篩選，人才初試與測評，復試、背調(diào)、談薪及錄用整個流程；3、不斷開拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求；4、負責行業(yè)市場調(diào)研，盤點儲備行...