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人事招聘專員
4-5萬 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門???溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判，安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進入公司后，...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 臺州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；2.一年以上相關(guān)本崗位工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道和面試技巧；3.較強溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)良好，工作細心，能承受一定的工作壓力，服從上級工作安排和調(diào)度；4.對數(shù)據(jù)敏感，分析公司人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理性，為公司招聘計劃編制提供信息...
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招聘專員
相同職位
2-4萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2. 招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3. 候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；4. 跟蹤評估各類人才的使用情況，...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導(dǎo)手冊和面試評估標(biāo)準(zhǔn)、題庫；3.開拓、建立和維護合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫各崗位招聘信息、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選...
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高級招聘專員
7-12萬 | 上海市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、優(yōu)化公司薪酬體系，完善薪酬福利政策；2、依據(jù)業(yè)績完成情況與薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確核算員工工資，并保證按時或提前發(fā)放；3、負(fù)責(zé)對公司的薪酬福利政策進行解讀與培訓(xùn)，與企業(yè)文化相貫穿；4、不斷完善福利制度，通過創(chuàng)新手段與時俱進對公司提供的綜合薪酬方案改進和提升。任職要求：...
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招聘專員
相同職位
5-8萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門人員招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘任務(wù)；2、簡歷的篩選，面試安排，候選人初試，跟進面試過程及結(jié)果反饋；3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘渠道形成緊密的各作關(guān)系，滿足公司各類人才的招聘需求；4、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及編制要求及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成相關(guān)崗位招聘；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護和評估，并不斷優(yōu)化招聘渠道；3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，完成招聘工作目標(biāo)，滿足公司各部門的用人需；4、擬定公司招聘方案，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.招聘方面：簡歷篩選、電話邀約、初試；2.培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、入職引領(lǐng)；3.各項報表匯總統(tǒng)計；4.員工關(guān)系管理：員工異動管理、活動組織策劃；5.行政庫存統(tǒng)計；6.固定資產(chǎn)盤點等；7.其他臨時待定事宜。任職要求：1.有過招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；2.溝通、執(zhí)行能力、抗壓...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護，及時更新招聘信息；2.篩選簡歷，電話邀約面試，并跟進面試結(jié)果；3.招聘渠道的建立、開發(fā)和評估，主動搜索各渠道簡歷；4.協(xié)助上級安排的其他工作。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷2.良好的溝通能力，團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神3.至少2年以上...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司各部門人才的招聘工作；2、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位及人員需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助編制招聘需求崗位的工作說明書；4、開發(fā)、維護招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、搜集篩選簡歷，對應(yīng)聘者進行初面，出具綜合評價意見；...
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人事招聘專員
5-7萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，核查人員編制；2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人；3、協(xié)助主管進行面試、錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)搜集與錄入，各類報表的統(tǒng)計和分析；4、協(xié)助主管完成部門績效信息更新、指標(biāo)收集、結(jié)果跟蹤；5、協(xié)助主管完成...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置； 2、開發(fā)和維護各類招聘渠道、甄選工具，并有效應(yīng)用；3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試； 任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘需求，開展具體招聘工作，完成所負(fù)責(zé)崗位人員的招募及入職并引導(dǎo)員工長期留任；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、有系統(tǒng)的維護人才庫資源；3、能獨立組織部門的整體面試流程，并善于協(xié)調(diào)招聘相關(guān)資源；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行招聘工作規(guī)劃、體系流程完善等。任職要求：1、本科及以...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施； 2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； ...
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【崗位職責(zé)】1、跟進及分析業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線人才招聘計劃與方案，完成招聘目標(biāo)； 2、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，定向挖掘高端人才； 3、完善人才庫，對資源進行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；4、協(xié)助經(jīng)理開展員工入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓(xùn)工作...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助各部門制定招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施；2、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選，安排應(yīng)聘人員面試工作，進行初試，復(fù)試的跟蹤、背景調(diào)查、入職跟進等；3、負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作，維護宣傳企業(yè)形象；4、在保...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、?定期匯總?cè)藛T需求情況以及在招崗位情況2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求；??3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、安排面試等工作；???4、建立和更新人才庫,尤其是行業(yè)內(nèi)的高級人才、特殊崗位人才的跟蹤和聯(lián)系。5、招聘效果的分析，費用的評估和核算6、負(fù)...
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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，滿足區(qū)域的用人需求；2、負(fù)責(zé)各招聘崗位的面試及人員甄選；3、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘渠道的開發(fā)維護，跟蹤分析招聘效果；4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；5、協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)分析以及管理工作；6、完成上級布置的其他工作；任職資格：1...
