共為您找到 職位
-
企
招聘專員
相同職位
8-12萬 | 廈門市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責部門招聘與配置計劃，能有效運用各種招聘渠道，完成全年人力規(guī)劃及招聘實施；2、協(xié)助校企合作以及校園招聘工作；3、有效推動公司各項人力資源資源項目，協(xié)調(diào)集團分子公司人力資源部招聘工作；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、協(xié)助雇主品牌的建設與轉(zhuǎn)播。任...
-
企
職責描述：1、與各業(yè)務組用人經(jīng)理進行職位需求分析確認及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道，進行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進度，進行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴格遵循公司招聘流程與...
-
企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司各業(yè)務部崗位需求，可獨立篩選簡歷，并進行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個渠道篩選合適的候選人，并及時提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
-
企
招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，收集招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標；2、熟練完成人才簡歷甄別、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求；4、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及...
-
企
崗位職責：1.負責分析招聘需求合理性 并能夠?qū)有枨蟛块T完成內(nèi)部需求崗位 & outsourcing 職位的招聘2.負責拓展招聘渠道；維護公司人才庫3.能夠與團隊成員share 招聘資源，集思廣益4.能夠配合team leader ，針對職位需求和向需求部門提出提議和解...
-
企
招聘專員
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責-向招聘經(jīng)理匯報，完成所負責部門招聘任務并撰寫分析報告 -有效溝通與分析用人部門招聘需求 -負責組織實施招聘，以結(jié)果導向，滿足人員招聘需求 -負責補充完善招聘渠道，建立人才儲備庫 -及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報告任職資格-3-7年IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，計算...
-
企
職責描述：1、負責項目日常招聘需求； 2、各招聘網(wǎng)站搜尋簡歷，下載簡歷，溝通預約面試，發(fā)布職位等等； 3、溝通入職，發(fā)送offer； 4、充分理解崗位需求，溝通確認需求...
-
企
招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、擬定公司招聘計劃并組織實施；2、負責招聘渠道的維護和拓展、招聘信息的維護和更新；3、日常招聘，全面負責對應相關責任部門的招聘管理；4、招聘項目，負責專項招聘項目整體工作；5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關規(guī)章制度的建立或優(yōu)化；6、校園招聘和...
-
企
招聘專員
相同職位
5-6萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負責技術(shù)崗位及非技術(shù)崗位招聘1、維護和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說明；3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程；4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進行。崗位要求：1、大專以上學歷，人力資源及相關專...
-
企
招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、 根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，推動實施，滿足所服務團隊人才需求及時供應。2、協(xié)助建立和完善所服務團隊的人員甄選模式、招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性；3、依據(jù)招聘需求及背景，分析各種招聘渠道的有效性并積極開拓挖掘新渠。4、依據(jù)招聘需求，與用人部門進...
-
企
崗位職責：1、根據(jù)公司人員編制以及用人需求，制定招聘計劃，實施并完成招聘工作；2、負責人員招聘渠道開拓及人員招聘3、維護現(xiàn)有渠道，并開發(fā)拓展招聘渠道、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；4. 優(yōu)化招聘流程，在招聘期內(nèi)能獨立完成崗位招聘任務；5、負責組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責日常應聘簡歷的篩選、招聘需求的更新、職位發(fā)布；2、負責候選人的電話面試及面試邀約；3、負責面試安排、面試接待，以及面試結(jié)果跟進；4、其他相關工作。 任職要求1、本科及以上學歷，計算機或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先2、普通話標準，語言和文字...
-
企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、維護和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說明； 3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程； 4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進行。任職要求：1、大專以上學歷，1-2年左右人事招聘經(jīng)驗...
-
企
崗位職責：1、協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試預約與面試組織；2、協(xié)助培訓日常工作的開展，如培訓準備、調(diào)研、組織和實施； 3、協(xié)助策劃并組織員工活動；4、協(xié)助完成人力資源部工作日常事務。任職要求：1. 人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科學歷；大三學生優(yōu)先考慮；2.工作...
-
企
崗位職責：1、根據(jù)公司各業(yè)務部崗位需求，可獨立篩選簡歷，并進行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個渠道篩選合適的候選人，并及時提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
-
企
招聘專員
相同職位
11-18萬 | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行公司年度、季度招聘計劃；2. 負責公司總部、分公司及辦事處人員招聘工作；3．招聘渠道拓展與維護 ，建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作；4. 試用期考核管理工作；5. 領導交辦的其他工作；任職要求：1. 重點本科統(tǒng)招院...
-
企
崗位職責： 1、保持與各部門的良好溝通，了解各部門的人才需求，完成項目日常招聘； 2、開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘團隊日常管理工作。任職要求： 1、全日制?？埔陨蠈W歷，兩年...
-
企
資深招聘專員
8-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)業(yè)務部門的用人需求，制定招聘計劃；2、組織實施各類招聘活動；3、評估招聘效果；擬定相應的修改措施；4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程。 任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，1年以上招聘經(jīng)驗，熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)驗者或外包行業(yè)優(yōu)先；2、...
-
企
招聘專員
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)...
-
企
職位概述崗位職責：1、熟悉招聘流程，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲備庫。崗位職責...
