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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 焦作市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定公司人力資源規(guī)劃；2、做好人力資源管理體系工作；3、建立雙贏的人才管理方式 ，建立企業(yè)人才儲備體系；4、定期組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)及時(shí)完成；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；任職要求：1、人力資源或...
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    人力資源總監(jiān)HRD

    40-70萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。向公司高層提供人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)、文化打造等方面的專業(yè)支持，致力于提升公司的綜合管理水平。2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃以及方案落地、績效管理、人才晉升以及淘汰...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 制定人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2.主導(dǎo)組織診斷與變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與效能。3.設(shè)計(jì)人才戰(zhàn)略地圖，搭建可持續(xù)人才供應(yīng)鏈。4.建立三支柱運(yùn)營體系，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。5.重構(gòu)績效管理體系與高管激勵(lì)機(jī)制。6. 驅(qū)動(dòng)企業(yè)文化落地。7.搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，規(guī)劃關(guān)...
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    人力資源總監(jiān)HRD

    18-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.深度參與公司戰(zhàn)略決策，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略，制定并實(shí)施貼合公司發(fā)展階段的人力資源中長期規(guī)劃。2.基于組織診斷，推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升組織效能，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。3.構(gòu)建并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系，包括核心人才的盤點(diǎn)、識別、培養(yǎng)、繼任計(jì)劃，確保...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    8-12萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)調(diào)、組織、調(diào)配本部門資源，落實(shí)本部門工作計(jì)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等；2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃，按計(jì)劃組織開展招聘工作，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需求；3、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織、策劃、設(shè)計(jì)績效管理制...
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    人力資源總監(jiān)HRD

    40-70萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。向公司高層提供人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)、文化打造等方面的專業(yè)支持，致力于提升公司的綜合管理水平。2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃以及方案落地、績效管理、人才晉升以及淘汰...
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    人力資源總監(jiān)HRD

    18-30萬 | 北京-豐臺區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.深度參與公司戰(zhàn)略決策，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略，制定并實(shí)施貼合公司發(fā)展階段的人力資源中長期規(guī)劃。2.基于組織診斷，推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升組織效能，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。3.構(gòu)建并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系，包括核心人才的盤點(diǎn)、識別、培養(yǎng)、繼任計(jì)劃，確保...
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    人力資源主管 相同職位

    12-20萬 | 萍鄉(xiāng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、解讀培訓(xùn)需求，優(yōu)化培訓(xùn)體系建設(shè)，搭建合理的培訓(xùn)體系，做好培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算；2、牛人招聘：協(xié)助公司管理崗、技術(shù)崗、關(guān)鍵崗等相關(guān)中高階人才團(tuán)隊(duì)的招募工作；3、建設(shè)公司體系文化，獨(dú)立策劃并組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，制作企業(yè)文化宣傳資料，讓企業(yè)文化落地；4、完善企業(yè)組...
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    人力資源主管(J12708...

    12-24萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌南京公司人力資源工作，對接各類人力資源事務(wù)；2、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘工作的高效性和有效性；3、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，開展員工關(guān)懷活動(dòng)，策劃和組織員工活動(dòng)，維護(hù)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化；4、南京公司人力資源團(tuán)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 長沙市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建高效實(shí)用的人力資源管理體系2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善，人員的定崗定編3、優(yōu)化培訓(xùn)及人才發(fā)展管理體系，包括:公司培訓(xùn)規(guī)劃、業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)規(guī)劃、內(nèi)訓(xùn)師體系、課程體系等4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)及培...
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    人力資源主管 相同職位

    10-15萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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    人力資源專員/助理

    5-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.按照需求核實(shí)預(yù)算、篩選供應(yīng)商后執(zhí)行采購、付款及采購工作；2.起草合同并完成合同簽署；3.進(jìn)行供應(yīng)商資質(zhì)審核及供應(yīng)商評審；4.負(fù)責(zé)相關(guān)招標(biāo)工作；5.協(xié)助上級處理報(bào)告報(bào)表，梳理流程制度等；6.合同和供應(yīng)商資質(zhì)的檔案管理。職位要求：1.為人誠實(shí)正直，責(zé)任心強(qiáng)，有...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    9-14萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)，3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉國家及地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)工作模塊內(nèi)容及行政各項(xiàng)事宜；3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力/較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；4。熟悉使用各類辦公軟件。5...
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    （高級）人力資源專員

    8-10萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) (Key Responsibilities)1. 落地推動(dòng)員工全生命周期的學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，包括新員工入職融入、專業(yè)技能提升、通用能力培養(yǎng)、管理梯隊(duì)建設(shè)、高潛人才發(fā)展等；2. 協(xié)同開發(fā)高質(zhì)量的線上線下培訓(xùn)課程、工作坊、混合式學(xué)習(xí)等項(xiàng)目；3. 推動(dòng)中心應(yīng)屆管培生項(xiàng)...
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    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    18-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...
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    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    18-30萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力體系建設(shè)；2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)人力資源工作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地與執(zhí)行。任職要求 ：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；2、具有 8 年以上千人以上裝配型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上人力資源總監(jiān)...