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崗位職責(zé)：1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等）3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4...
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人力資源主管
相同職位
20-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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企
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明...
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人力資源專員/助理
4-5萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
技能要求：招聘，員工關(guān)系，人事，勞務(wù)派遣福利待遇： 總公司在鄭州現(xiàn)分公司來(lái)合肥拓展業(yè)務(wù)，新公司有很大的發(fā)展空間， 美學(xué)文化傳媒公司，工作輕松，不加班，朝九晚六，周末單休法定節(jié)假日正常休息。 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.開(kāi)展...
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企
人力資源專員/助理
4-6萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
福利待遇:1.工作輕松不加班，2.合肥分公司新成立發(fā)展前景好，3.法定節(jié)假日春節(jié)假期五險(xiǎn)全部包含，4.工作日工作時(shí)間短朝九晚六中午休息倆小時(shí)，崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。...
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企
崗位職責(zé)1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)識(shí)別與吸引高科技、醫(yī)療影像分析、AI輔助診斷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，滿足公司初創(chuàng)期及長(zhǎng)期發(fā)展的人力需求。2.優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位的快速到崗與高質(zhì)量匹配。3.搭建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，熟悉社保、公積金政策，...
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人力資源經(jīng)理
相同職位
10-16萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、按公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按計(jì)劃完成人員配置，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展和人才儲(chǔ)備需求；負(fù)責(zé)制定執(zhí)行招聘計(jì)劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；2、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，確保薪酬績(jī)效政策的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)設(shè)計(jì)與搭建符合行業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境的績(jī)效考核體系，完善...
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人力資源CHO
80-100萬(wàn) | 重慶-渝中區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?結(jié)合集團(tuán)連鎖擴(kuò)張計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略：包括總部 - 區(qū)域 - 門店三級(jí)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，確保 HR 配置匹配業(yè)務(wù)增長(zhǎng)節(jié)奏；?牽頭組織診斷（如門店管理層勝任力評(píng)估、總部職能效率分析），識(shí)別組織瓶頸（如區(qū)域經(jīng)理斷層、供應(yīng)...
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企
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)人力資源部全盤工作開(kāi)展，推進(jìn)人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點(diǎn)工作開(kāi)展。任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)；2、 有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績(jī)效管理、班組建設(shè)、培訓(xùn)管理等工作經(jīng)歷，有上述相關(guān)模塊豐富的實(shí)戰(zhàn)和項(xiàng)...
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企
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)人力資源部全盤工作開(kāi)展，推進(jìn)人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點(diǎn)工作開(kāi)展。任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、 有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績(jī)效管理、班組建設(shè)、培訓(xùn)管理等工作經(jīng)歷，有上述相...
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人力資源專員/高級(jí)專員
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、員工全周期異動(dòng)管理：辦理新員工入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽署及試用期協(xié)調(diào)，協(xié)助人員調(diào)動(dòng)流程，處理離職交接、面談與手續(xù)，同步更新釘釘、ERP 等信息系統(tǒng)及組織架構(gòu)圖。2、薪酬核算與發(fā)放保障：每月初精準(zhǔn)核算工資表，對(duì)接財(cái)務(wù)處理個(gè)稅，確保薪資按時(shí)發(fā)放，提供審計(jì)、上市等所需...
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崗位職責(zé)1、員工全周期異動(dòng)管理：辦理新員工入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽署及試用期協(xié)調(diào)，協(xié)助人員調(diào)動(dòng)流程，處理離職交接、面談與手續(xù)，同步更新釘釘、ERP 等信息系統(tǒng)及組織架構(gòu)圖。2、薪酬核算與發(fā)放保障：每月初精準(zhǔn)核算工資表，對(duì)接財(cái)務(wù)處理個(gè)稅，確保薪資按時(shí)發(fā)放，提供審計(jì)、上市等所需...
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職位描述：1. 負(fù)責(zé)核心板塊的人力資源工作，制定并實(shí)施符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃； 2. 深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，定期評(píng)估診斷組織痛點(diǎn)，整合內(nèi)外部資源，提供痛點(diǎn)解決建議方案，并推動(dòng)方案落地；3. 完善并落地實(shí)施HR相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)...
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企
職責(zé)描述：工作任務(wù)包括但不限于：?人力資源-根據(jù)產(chǎn)品線業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與制定并負(fù)責(zé)實(shí)施組織和人員戰(zhàn)略，規(guī)劃產(chǎn)品線年度招聘工作、年度培訓(xùn)工作等人力資源活動(dòng)。-走進(jìn)業(yè)務(wù)，支持各產(chǎn)品線管理者發(fā)現(xiàn)-定位-分析-解決人員及組織問(wèn)題，與業(yè)務(wù)主管建立信任，在團(tuán)隊(duì)管理方面為其排憂解難。-帶...
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企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)落實(shí)公司人力板塊工作的開(kāi)展與推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)人力資源六大板塊體系的建設(shè)及完善；3、針對(duì)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定有效可行的人力資源年度規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃、績(jī)效考核計(jì)劃并落實(shí)；4、擅長(zhǎng)技術(shù)支持人員的招聘以及管理；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題；崗...
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企
一、崗位職責(zé) 1.?負(fù)責(zé)中外籍員工的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、錄用談判及入職跟進(jìn)。2.?建立并優(yōu)化中外籍人才庫(kù)，提升招聘效率與精準(zhǔn)度。3.?設(shè)計(jì)并實(shí)施中外籍員工培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、技能提升及跨文化融合培訓(xùn)。4.?以英語(yǔ)為工作語(yǔ)言，處理中外籍員工溝...
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人力資源分析師
6-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 整合來(lái)自不同來(lái)源（工資單、福利計(jì)劃、報(bào)價(jià)、銷售指標(biāo)等）的非結(jié)構(gòu)化人力資源原始數(shù)據(jù)，并提供指導(dǎo)，創(chuàng)建和維護(hù)一個(gè)可靠的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)；2. 收集、跟蹤和報(bào)告可能影響人力資源運(yùn)營(yíng)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)/法律/經(jīng)濟(jì)指標(biāo)/變化和趨勢(shì)，并根據(jù)指示準(zhǔn)備成本分析；3. 翻譯和維護(hù)各個(gè)人...
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人力資源經(jīng)理
相同職位
8-10萬(wàn) | 孝感市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：在行政人事分管副總直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的人力資源管理工作、掌握業(yè)務(wù)范圍、擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)； 優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)崗位職責(zé)、編制及人才梯隊(duì)規(guī)劃， 分析人力資源...
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崗位概述??負(fù)責(zé)公司美術(shù)崗位的全流程招聘及外包協(xié)作管理，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)快速搭建人才梯隊(duì)，提升招聘效率與人才質(zhì)量，助力公司美術(shù)業(yè)務(wù)發(fā)展。??核心職責(zé)????美術(shù)招聘全流程管理??獨(dú)立完成原畫(huà)、UI、模型、動(dòng)作、特效等美術(shù)崗位的招聘任務(wù)，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍；4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保公平合理；5、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的職...
