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銷售總監(jiān)崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)城市公司營(yíng)銷管理工作；
負(fù)責(zé)制定城市公司項(xiàng)目的前期定位；
負(fù)責(zé)城市公司項(xiàng)目的營(yíng)銷策劃；
負(fù)責(zé)整合城市公司營(yíng)銷資源，制定銷控計(jì)劃，指導(dǎo)，推進(jìn)合作單位完成項(xiàng)目營(yíng)銷傳播計(jì)劃，廣告創(chuàng)意并組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)城市公司公關(guān)事件和主題活動(dòng)策...
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資產(chǎn)管理部主任工程師（酒店資產(chǎn)管理組）1人
崗位
職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研和收入測(cè)算，輔助投資測(cè)算組對(duì)酒管公司提供的收入、費(fèi)用測(cè)算數(shù)據(jù)的合理性進(jìn)行評(píng)估；
2、參與年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算的審核；
3、提議改造方案或評(píng)估酒管公司提出的改造方案的合理性，對(duì)酒店...
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法律主任工
50-60萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）集團(tuán)法務(wù)中心 法務(wù)主任（投融資方向） 法務(wù)主任（投融資方向）
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)的境內(nèi)外投資并購(gòu)、融資及其他資本類、金融類業(yè)務(wù)項(xiàng)目法律事務(wù)及相關(guān)金融系統(tǒng)日常合同審核；
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、教育背景：法學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3、...
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銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：
（1）認(rèn)同公司和分公司的企業(yè)及組織文化；
（2）在分公司的營(yíng)銷制度下進(jìn)行全周期的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)；
（3）根據(jù)制定的銷售計(jì)劃，提升銷售價(jià)值，控制成本，并完成既定的個(gè)人年度銷售指標(biāo)；
（4）尋找客戶信息，進(jìn)行客戶跟蹤，直至完成合同簽訂；
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招聘主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行...
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投資拓展總監(jiān)
60-80萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
投資拓展總監(jiān)崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)地區(qū)的土地拓展工作，包括集團(tuán)和控股公司轉(zhuǎn)交的項(xiàng)目線索，以及自行開發(fā)的項(xiàng)目；
2. 負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)項(xiàng)目的初步定位、業(yè)務(wù)推進(jìn)和落地；
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目涉及的政府關(guān)系維護(hù)、合作伙伴關(guān)系維護(hù)，以及相應(yīng)的業(yè)務(wù)合作和談判；
4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)...
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運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招商政策的制定與監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目重點(diǎn)商戶及廠家關(guān)系的維護(hù)及拓展；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目各家居建材賣場(chǎng)前期的布局規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)研工作 ；
4、項(xiàng)目總體招商任務(wù)的完成；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理、執(zhí)行以及考評(píng)賣場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理工作...
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培訓(xùn)主管
相同職位
15-20萬(wàn) | 北京市
| 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略及未來發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理等
2．編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，協(xié)助綜合管理部主任建立各崗位職業(yè)發(fā)展方向，并完善培訓(xùn)體系
3．負(fù)責(zé)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱...
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產(chǎn)品經(jīng)理工作職責(zé)：
產(chǎn)品的前期調(diào)研、規(guī)劃和設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)主要是功能定位和框架設(shè)計(jì)
組織協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā),推動(dòng)產(chǎn)品按時(shí)上線
對(duì)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和研究,定期分析運(yùn)營(yíng)效果,掌握產(chǎn)品運(yùn)行現(xiàn)狀
負(fù)責(zé)研究市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品,進(jìn)行分析對(duì)比,提供產(chǎn)品策略和運(yùn)營(yíng)建議
產(chǎn)品...
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采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善集團(tuán)招采管理制度及權(quán)責(zé)流程，不斷完善招采體系標(biāo)準(zhǔn)化工作；
2、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)層面的招采工作，包括年度（戰(zhàn)略）招標(biāo)及集中采購(gòu)；
3、審核、檢查及指導(dǎo)各項(xiàng)目的招采業(yè)務(wù)工作，包括資格預(yù)審、現(xiàn)場(chǎng)考察、入圍單位審批、招...
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行政部總監(jiān)
30-40萬(wàn) | 北京市
| 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2015-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
行政部總監(jiān)崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理與組織建設(shè)的規(guī)劃、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)文化體系的建設(shè)、監(jiān)督與管理實(shí)施工作；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展及戰(zhàn)略需要，制定與之相匹配的人力資源管理模式；
4.負(fù)責(zé)全面建設(shè)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展...
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融資經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與外部金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府等建立廣泛的信息來源和良好的合作關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；
3、負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作、實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報(bào)告和文件；
5、負(fù)責(zé)...
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財(cái)務(wù)分析高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、集團(tuán)合并報(bào)表編制，協(xié)調(diào)外部審計(jì)師組織開展合并報(bào)表審計(jì)相關(guān)工作；
2、集團(tuán)未來三年盈利預(yù)測(cè)與現(xiàn)金流預(yù)測(cè)分析工作；
3、地產(chǎn)項(xiàng)目全盤預(yù)算的審核與跟蹤執(zhí)行分析工作；
4、年度計(jì)劃的審核與跟蹤執(zhí)行分析工作；
5、其它分析管理相...
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市場(chǎng)總監(jiān)工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)區(qū)域市場(chǎng)隊(duì)伍的帶領(lǐng)
1. 完成公司年度目標(biāo)以及其他任務(wù)，對(duì)市場(chǎng)推廣進(jìn)行定位；
2. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)企業(yè)區(qū)域市場(chǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制；對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用進(jìn)控制；
3. 培訓(xùn)市場(chǎng)調(diào)查與新市場(chǎng)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)；
4. 新項(xiàng)目市...
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招商副總
30-40萬(wàn) | 北京市
| 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-13 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
招商副總崗位職責(zé)：
1、市調(diào)、項(xiàng)目定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃及品牌落位等工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招商推廣及營(yíng)運(yùn)企劃工作；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開業(yè)后營(yíng)運(yùn)管理工作；
4、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目收租、收費(fèi)、廣告位出租等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
5、不超過40歲，大專及以上學(xué)歷；
6、具有完...
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IOS工程師
相同職位
30-50萬(wàn) | 北京市
| 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-07-07 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位名稱：IOS 開發(fā)工程師
工作地點(diǎn)：北京
匯報(bào)對(duì)象：首席技術(shù)官 CTO
職位內(nèi)容
負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品 IOS 應(yīng)用軟件的開發(fā)工作
負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的升級(jí)和更新
職位要求
正規(guī)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年IOS項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)...
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職位名稱：Android 開發(fā)工程師
工作地點(diǎn)：北京
匯報(bào)對(duì)象：首席技術(shù)官 CTO
職位內(nèi)容
負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品 Android客戶端的設(shè)計(jì)、開發(fā)與改進(jìn)
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作
職位要求
正規(guī)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
四年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中...
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（1）根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)境變化，編制和修訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略。
（2）適時(shí)開展戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)價(jià)，進(jìn)行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)的修訂。
（3）定期研究房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行狀況，研究房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)。
（4）及時(shí)跟蹤、解讀房地產(chǎn)相關(guān)政策，協(xié)助公司了解政策變化。
（5）熟悉房...
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1.公司日常涉稅事項(xiàng)的處理；
2.公司內(nèi)部各部門涉稅業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)工作；
3.日常經(jīng)營(yíng)中稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的研判和預(yù)警；
4.稅務(wù)機(jī)關(guān)日常關(guān)系維護(hù)；
5.組織重點(diǎn)項(xiàng)目的稅務(wù)籌劃工作。
任職資格的具體描述：
1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)...
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文化集團(tuán)營(yíng)運(yùn)中心-市場(chǎng)營(yíng)銷部副總經(jīng)理（品牌方向）
1、統(tǒng)籌文旅項(xiàng)目的品牌宣傳部署與落地實(shí)施；
2、策劃推動(dòng)各地文旅項(xiàng)目管理公司的品牌推廣、四季活動(dòng)、大事件營(yíng)銷等；
3、負(fù)責(zé)開展文旅項(xiàng)目的異業(yè)合作、商務(wù)拓展等。
任職資格:
1、男女不限，45歲以下；
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崗位職責(zé)：
1、保證公司各項(xiàng)目精裝專業(yè)設(shè)計(jì)管理按時(shí)有效的進(jìn)行；
2、配合建筑單體方案及施工圖設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)精裝專業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量與成本控制；
3、逐步編制公司的精裝專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，主持公司精裝專業(yè)技術(shù)會(huì)議；
4、對(duì)精裝專業(yè)重大設(shè)計(jì)變更、技術(shù)方案修改予以審核確認(rèn)；協(xié)...
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薪酬績(jī)效副總
60-80萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-05-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績(jī)效考評(píng)體系，確保遵循組織制度和流程...
