崗位職責(zé)1.內(nèi)容體系化與目錄化?調(diào)研市場、競品，制定內(nèi)容大類，并形成標(biāo)準(zhǔn)化目錄2.人設(shè)下行為與語料構(gòu)建?為每個人設(shè)設(shè)計若干“行為流/事件流”，并為每個節(jié)點產(chǎn)出訓(xùn)練級語料與標(biāo)注。?建立標(biāo)注規(guī)范（情緒標(biāo)簽、入口/exit 鉤子、付費觸點等），組織數(shù)據(jù)標(biāo)注與質(zhì)量把控。3.后臺 AI 與自動化接入?與技術(shù)合作把語料映射為模型訓(xùn)練集與推理模板（****、policy、插槽等），實現(xiàn)自動化對話/劇本生成流水線。?設(shè)計“人設(shè)模板 + 行為引擎”使運營可低代碼/無代碼地新增或調(diào)優(yōu)人設(shè)。4.運營流程與效率工具化?搭建內(nèi)容生命周期（創(chuàng)意→標(biāo)注→訓(xùn)練→上線→監(jiān)測→迭代）和對應(yīng)的 KPI 流程。?推動工具化（自動化腳本、標(biāo)簽管理面板、AB 測工具、內(nèi)容審核面板）。5.數(shù)據(jù)驅(qū)動與效果優(yōu)化?定義人設(shè)層與行為層的核心指標(biāo)（留存、單人均付費、互動深度、自動化率），并閉環(huán)優(yōu)化。?運行快速實驗（A/B），把“有效劇本/人設(shè)”商品化并放大。6.風(fēng)險與合規(guī)、社區(qū)管理?負(fù)責(zé)內(nèi)容合規(guī)邊界，建立用戶反饋與人工介入規(guī)則（關(guān)鍵節(jié)點可由運營人工接管）。任職要求 1. 有垂直品類運營負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，有從 0 到 1 搭建 AI 相關(guān)品類并實現(xiàn)規(guī)?；鲩L的成功案例者優(yōu)先 2..有 AI 品類商業(yè)化操盤經(jīng)驗（如付費功能設(shè)計、會員體系運營）者優(yōu)先 具備虛擬社交 APP、海外社交產(chǎn)品或乙游相關(guān)運營經(jīng)驗者優(yōu)先 3.具備極強(qiáng)的品類戰(zhàn)略規(guī)劃能力，有明確的數(shù)據(jù)成果（如推動品類用戶滲透率提升 20%+、商業(yè)化收入增長 30%+） 4.精通精細(xì)化運營方法論，能針對不同 AI 細(xì)分品類輸出可拆解、可執(zhí)行的運營方案 5.具備優(yōu)秀的跨團(tuán)隊協(xié)作與資源統(tǒng)籌能力，AI 技術(shù)敏感度高 周末雙休，近地鐵口出行方便

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