人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）；
3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4、協(xié)調和控制集團及下屬公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作；
5、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，控制人力資源成本；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負責推行公司的整體企業(yè)文化建設；
8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵；
9、完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)任職要求：
1、大專以上學歷，年齡30-45周歲，人力資源管理或工商管理相關專業(yè)；
2、8年以上大型公司人力資源及相關企業(yè)管理經(jīng)驗，具有金融行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策或法律法規(guī)；
4、具有極強的指揮能力及計劃執(zhí)行能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、管理能力。

是一家多元化的金融服務業(yè)公司。針對各種不同的客戶，提供一系列的金融產(chǎn)品和服務。公司的主要業(yè)務包括全球證券丶期貨及黃金零售以及機構融資丶資產(chǎn)管理和基金投資等。