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初中英語老師
7-15萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1．據(jù)學校的教學安排，具體負責本學科學生的教學工作；2．根據(jù)學生的實際情況，制定適宜的教學方案，并進行學習方法指導、學習習慣的培養(yǎng)和適度的課后跟蹤服務；3．與學生、家長保持良好的溝通，對學生進行教學引導和心理疏導工作；4．及時接收學生、家長的反饋意見，不斷提高...
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高級課程顧問
8-12萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、為學員和家長提供現(xiàn)場咨詢、電話咨詢及專業(yè)的學習指導意見，協(xié)助其正確選擇所需課程；2、跟進在讀學員的情況，做好學員管理工作，與任課老師及上級共同制定學生輔導計劃；3、跟蹤學習情況，與家長保持聯(lián)系并提供學習建議，維護原有生源，協(xié)調(diào)教務工作；4、對簽約客戶進行后續(xù)不定期跟...
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高中物理老師
10-20萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1．據(jù)學校的教學安排，具體負責本學科學生的教學工作；2．根據(jù)學生的實際情況，制定適宜的教學方案，并進行學習方法指導、學習習慣的培養(yǎng)和適度的課后跟蹤服務；3．與學生、家長保持良好的溝通，對學生進行教學引導和心理疏導工作；4．及時接收學生、家長的反饋意見，不斷提高...
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初高中數(shù)學老師
10-18萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責1、根據(jù)學校的教學安排，具體負責本學科學生的教學工作；2、根據(jù)學生的實際情況，制定適宜的教學方案并進項學習方法指導、學習習慣的培養(yǎng)和適度的課后跟蹤服務；3、與學生、家長保持良好的溝通，對學生進行教學引導和心理疏導工作；4、及時接收學生、家長的反饋意見不斷提高教學...
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小學數(shù)學老師
9-14萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位要求：?1、本科以上學歷；有無經(jīng)驗都可，普通話標準，儀表儀態(tài)端莊，有親和力；?2、具有良好的教師職業(yè)操守和服務意識，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；?3、溝通表達能力強，講課條理清晰、風趣幽默，有互動、能夠因材施教，啟發(fā)教學；?4、有責任心、抗壓力強、執(zhí)行力強...
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初中物理老師
9-14萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、本科以上學歷；有無經(jīng)驗都可，普通話標準，儀表儀態(tài)端莊，有親和力；?2、具有良好的教師職業(yè)操守和服務意識，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；?3、溝通表達能力強，講課條理清晰、風趣幽默，有互動、能夠因材施教，啟發(fā)教學；?4、有責任心、抗壓力強、執(zhí)行力強；?5、熱愛...
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副校長
面議 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、工作職責: 1.對學部的經(jīng)營目標和招生目標負總責，統(tǒng)籌制定學部整體發(fā)展戰(zhàn)略、年度計劃、經(jīng)營目標，督導各類目標的實施落地工作，并對結果全面負責；2.定期做出工作總結，提出改進工作的措施和意見；3.規(guī)劃和健全學部管理組織架構和體系，建設與完善各項管理制度；4.負責學部中...
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AP物理教師
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.負責AP物理教學工作；2.根據(jù)教學內(nèi)容、學生實際情況和學生的認識規(guī)律，精心設計教學程序，保證良好的教學效果；3.及時了解學生成績及心理變化，適時調(diào)整和優(yōu)化教學方式；4.在授課期間適當組織測試，并作出教學質(zhì)量分析；5.認真批改作業(yè)，安排學生預習、復習，循序漸...
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體育老師
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1. 課程教學： - 負責國際高中（A-Level/AP等課程體系）體育課程的教學工作，包括但不限于籃球、足球、排球、羽毛球、游泳、田徑等項目的技能指導與理論教學。 - 設計并實施差異化的教學方案，滿足不同學生的體能水平和興趣需求。 ...
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學術導師/班主任
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.負責班級學生在校情況跟蹤、德育管理，考勤，班課以及學生班干部評選和培養(yǎng)等日常教學管理工作；2.與學生和家長進行升學規(guī)劃面談，包括但不限于對升學相關的答疑、學術目標的制定，現(xiàn)有成績的解讀與改善方案的建議、階段性學業(yè)任務的設計與調(diào)節(jié)等，并根據(jù)規(guī)劃對學生的學業(yè)情...
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教務
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、教務管理1.協(xié)助制定校歷，統(tǒng)籌學期教學、考試及活動安排。2.優(yōu)化排課流程，編制及調(diào)整課程表，協(xié)調(diào)教師、教室資源。3.管理學生選課、代課、調(diào)課等事務，保障教學秩序。4.負責學籍管理（編班、轉(zhuǎn)學、休學、退學等），確保信息準確。二、考務管理（AP/A-Level優(yōu)先）1....
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職責描述：1、根據(jù)學校發(fā)展目標、人才需求計劃以及發(fā)展情況制定人才招聘計劃并實施招聘；2、根據(jù)行業(yè)和學校發(fā)展狀況，統(tǒng)籌制定薪酬體系、激勵體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制，為做好新進員工、在職員工的培訓及繼續(xù)教育計劃，...
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職責描述：1．負責升學指導中心的日常工作組織及協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌和指導學生留學申請的準備工作，支持達成年度升學任務目標。2．建立升學經(jīng)驗分享體系，為升學指導老師、學科相關老師提供相互學習、共同成長的環(huán)境，為團隊人員的專業(yè)發(fā)展提供內(nèi)部培訓組織及協(xié)調(diào)。3．策劃與組織校區(qū)家校活動，包...
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教研組長
15-18萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助校長負責學校教學、教務、科研、教師事務等日常辦學管理工作；2、參與學校發(fā)展戰(zhàn)略、長遠規(guī)劃制定，協(xié)助校長完成學校學期、學年教學、科研等相關工作計劃；3、領導小學至初中體制內(nèi)部門的教學團隊，負責教學項目業(yè)務運營，開展教學團隊建設，實施教學改革；4、熟悉公立...
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崗位職責：1. 負責微信公眾號的內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布和維護，確保內(nèi)容的質(zhì)量和吸引力。2. 跟蹤和分析市場趨勢，結合高中教育的特點，創(chuàng)作和編輯適合目標受眾的雙語內(nèi)容。3. 定期與團隊溝通，收集反饋，優(yōu)化內(nèi)容策略，提高用戶參與度和粉絲活躍度。4. 負責市場活動的策劃...
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職位描述1、帶領留學咨詢團隊完成部門月度、季度、年度業(yè)績目標（管理半徑3-4人）；2、定期進行部門內(nèi)的業(yè)務、銷售技巧、新人成長、團隊建設等各維度培訓；3、定期協(xié)助團隊回訪未簽約客戶，維護良好的客戶關系，提升團隊的口碑客戶數(shù)量及轉(zhuǎn)化率。4、協(xié)助團隊顧問，根據(jù)客戶情況，制定...
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留學顧問
5-10萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1. 本崗位是銷售崗位，以簽約轉(zhuǎn)化為主，薪資隨業(yè)績浮動。2. 負責接待有留學意向的客戶（包含多種國家線英、美、澳洲、加拿大、亞洲、歐洲）根據(jù)您的特長及興趣國家分配，解答客戶關于留學方面的問題并為之簡單diy留學規(guī)劃方案；3.根據(jù)客戶情況，制定合理的留學方案，...
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青島金吉列留學咨詢顧問
5-10萬 | 青島市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
你想通過自己的努力獲得客戶認可，成為銷售精英，擁有一份高薪水，受人尊敬的工作嗎？我們是留學行業(yè)久負盛名的公司，深耕國際教育行業(yè)二十余載，為有出國需求的客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務，在境內(nèi)及海外設有51家分公司。期待優(yōu)秀的你加入！崗位職責：1、回訪公司客戶資源，接聽來電、回答在...
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薪酬績效負責人
15-25萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述:1.完善薪酬激勵及績效體系，能獨立完成薪酬競爭力分析、薪酬結構設計、激勵設計等工作，并推動落地2.具備制定科學合理績效考評方案的能力，開展培訓賦能，輔導建立激勵組織與個人發(fā)展的績效方案3.能結合業(yè)務改革、業(yè)務痛點和瓶頸期，制定有針對性激勵方案，推動業(yè)務突破和發(fā)...
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