企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，通常會出現(xiàn)以下問題：不簽訂合同、不及時簽訂合同、合同條款不完備、工作崗位內(nèi)容約定不明確、訂立程序有瑕疵、不同工種使用同一格式合同、錯誤的約定違約金以及求職者拒絕簽訂勞動合同等問題。我們分別一一展開討論。

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　　《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，未按時簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，因此，如單位不簽或遲延訂立勞動合同，將面臨支付二倍工資的風(fēng)險。因此，我們建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，同時在簽訂勞動合同時，一定要注意，一定要當(dāng)面簽訂，防止部分別有用心的勞動者由他人代簽合同，然后以未簽訂勞動合同為由起訴用人單位主張雙倍工資。

　　（二）簽訂的勞動合同內(nèi)容不完備。

　　雖然《勞動合同法》第十七條規(guī)定規(guī)定了勞動合同的必備條款，但即使具備這些條款也仍不完備，常見的缺少條款有：

　?。?）不約定獎懲辦法——不能依法對職工進(jìn)行處罰，面臨管理困境；

　?。?）不約定合同解除條件——對多次輕微違紀(jì)職工管理不便，無法依約解除合同；

　　（3）不約定保密條款和培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式——沒有主張依據(jù)，面對職工提前解約和泄露商業(yè)秘密束手無策；

　?。?）不約定試用期、競業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接——遇到該類問題時無據(jù)可依、無法處理；

　?。?）不約定通知方式——在通知職工有關(guān)事項時特別是在職工自動離職時面臨送達(dá)不能或送達(dá)方式無效；

　　（6）缺少規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示的條款——面臨處罰依據(jù)無效；

　　（7）缺少關(guān)于"因勞動者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整”之類的約定……

　　針對上述內(nèi)容，我們建議，用人單位應(yīng)當(dāng)在格式合同外，加入試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制、違約金、離職工作交接等條款的約定，如：

　　1、約定：乙方確認(rèn)已經(jīng)熟知公司各項規(guī)章制度的內(nèi)容；

　　2、約定：甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所記載的家庭地址為郵寄送達(dá)地址；

　　3、約定：若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位，同意工資適用調(diào)整后的同崗工資；

　　4、在附錄中載明嚴(yán)重違法規(guī)章制度的情形、勞動者對各類訂立合同前提證明材料真實(shí)性的承諾、崗位職責(zé)、崗位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn)的說明等等。

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　　有的企業(yè)還會面臨這樣的問題，就是職工不與單位簽訂勞動合同。在這種情況下，依法應(yīng)將該職工予以辭退。