1、最主要的一點(diǎn)，可以節(jié)省企業(yè)的人事管理成本
企業(yè)最花錢的地方其實(shí)就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費(fèi)的錢財(cái)是最多的，但也是必須要耗費(fèi)的，對于一家實(shí)力比較強(qiáng)勁的公司來說可能沒有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來說，這個耗費(fèi)就有點(diǎn)大了。
而企業(yè)選擇人事外包服務(wù)之后，就可以節(jié)約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務(wù)工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計(jì)算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰(zhàn)略性工作。
2、可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，人事外包公司本身對于招聘、培訓(xùn)、社保繳納這些基礎(chǔ)的人事就比較擅長，企業(yè)選擇人事外包后，對于員工的社保繳納、企業(yè)文化的培訓(xùn)可以加強(qiáng)員工對于公司的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高員工的忠誠度。
