勞動仲裁權調整對象
添加時間：2019-07-10 15:48:11
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勞動仲裁調整對象是特定單一的，適用于用人單位與職工之間勞動權利義務方面的糾紛。一方是用人單位，另一方必須是該單位的職工，雙方必須存在勞動權利義務關系。其爭議一般包括以下內容：
1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議；
2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議；
3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
4.法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993年國務院令第117號)處理的其他勞動爭議。
而人民法院調整對象比勞動仲裁大得多，其主管的爭議范圍原則上不受限制，任何爭議通過其他方式無法解決，均可訴諸法院，即所謂“司法最終解決原則”。裁判結果保護或調整了相關法律關系，維護了社會秩序的穩(wěn)定。
