求職者要順利入職，需懂得在HR面前展現(xiàn)自己
添加時間：2018-07-23 16:31:13
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面試，可以當(dāng)成測查和評價職場人能力素質(zhì)的一種考試活動，也可以看作求職者踏入職場所必須面對的一道關(guān)卡。一般來說，面試除了深入了解求職者在筆試以及簡歷中沒有表露出的信息外，還具有考核應(yīng)聘者的求職動機(jī)與工作期望的功能，是值得每一位(尤其是剛?cè)肼殘?的求職者認(rèn)真準(zhǔn)備的。
那么，求職者在參加面試的時候，究竟可以從哪些角度來恰到好處地展現(xiàn)自己呢？畢竟大多數(shù)情況下，如果一個人只具有美好的內(nèi)在和才華，卻不懂得如何向他人展現(xiàn)的話，一不小心便會落入英雄無用武之地的慘況里。同時，過猶不及，恰到好處地表現(xiàn)，尤為重要。
一、關(guān)于面試態(tài)度。
“態(tài)度”一詞聽起來很空，但對參加面試的求職者來說，卻是一個首先需要注重的點(diǎn)。良好的態(tài)度對成功通過面試總歸是有所助益的。當(dāng)然，良好的態(tài)度絕非指求職者要委曲求全地來迎合HR的一切觀點(diǎn)和要求，而是代表一種健康飽滿的精神狀態(tài)。
求職者在面對HR的時候，應(yīng)盡量展現(xiàn)出樂觀開朗、積極向上的態(tài)度，談吐間需言辭得體、落落大方不怯場，但也不要表現(xiàn)得過于強(qiáng)勢。同時，保持微笑。微笑可以拉進(jìn)彼此間的距離，也容易給人留下良好的印象。當(dāng)然，得體的面試著裝也會在一定程度上展現(xiàn)出求職者的態(tài)度。
二、關(guān)于自我介紹。
自我介紹是面試過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，看似簡單卻讓很多求職者犯難。說多了怕人嫌煩，說少了又怕不夠，著實(shí)難以把握。
實(shí)際上，對求職人，尤其是剛踏入社會的畢業(yè)生來說，自我介紹應(yīng)力求簡明扼要。即該有的要點(diǎn)必須要有，比如姓名(可用簡單輕松的語言略微闡述）、籍貫、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)等等；而與職位關(guān)系不大的點(diǎn)則應(yīng)簡潔帶過，比如興趣愛好，一兩句話足矣。而關(guān)于自己的社會經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成果等等出彩的點(diǎn)，可以詳述于簡歷里，面試時精準(zhǔn)概括，挑兩三個點(diǎn)說說就可以了。
如果時間還有富余，還可以切合實(shí)際，談?wù)勗诠竟ぷ鞯恼雇鹊取?/div>
三、關(guān)于自我特質(zhì)和能力的展現(xiàn)。
有些求職者為了給面試官留下良好的印象，對自身的能力過于夸大，大吹特吹，實(shí)際上收獲的效果卻恰恰相反。HR不是傻子，不會你說自己有多強(qiáng)就會相信你有多強(qiáng)，畢竟識人的本領(lǐng)是人家的保留曲目。同時，具體面試的問題要看HR個人的面試喜好，有模板的同時，隨機(jī)應(yīng)變也極為重要。
因此，求職者在展現(xiàn)自身優(yōu)缺點(diǎn)的同時，應(yīng)在基于事實(shí)的基礎(chǔ)上，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行擴(kuò)展或縮減，有技巧地展現(xiàn)。千萬不能竹筒倒豆子般全倒了個底朝天。畢竟當(dāng)HR問你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)時，并非是真的想知道你的各種缺點(diǎn)，而是想看你回答這個問題的態(tài)度和方式。而你即使通過面試，工作能力也是需要實(shí)打?qū)嵳宫F(xiàn)的，過度吹噓，于己不利。條理清晰，張弛有度方為上道。
綜上，面試對于招聘者和求職者來說，都有著不可忽視的重要意義。在具備相應(yīng)實(shí)力的情況下好好準(zhǔn)備，一定會事半功倍，滿載而歸。
