東莞一家保健酒公司的招聘欄上赫然寫(xiě)著“業(yè)務(wù)員，限男性”，該公司負(fù)責(zé)人李先生解釋?zhuān)骸斑@絕對(duì)不是歧視女性。我們要求業(yè)務(wù)員能常年在外地出差，要吃苦耐勞才干得下來(lái)。如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問(wèn)題?！?/div>
對(duì)此，不少企業(yè)表達(dá)了同樣的看法：女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問(wèn)題，難免會(huì)給單位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請(qǐng)一名工作人員，當(dāng)其產(chǎn)假期滿(mǎn)回到崗位上后，公司則必須解決新聘員工的崗位問(wèn)題。“聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節(jié)約成本，避免‘性別虧損'”。
據(jù)了解，女員工有生育問(wèn)題，不能單獨(dú)出差，不能跟老板一起出去喝酒等等，這些都可能導(dǎo)致招聘中的重男輕女。對(duì)這些問(wèn)題，有人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，還可能助長(zhǎng)部分女學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。
而對(duì)于用人單位為什么喜歡“拷問(wèn)”女大學(xué)生隱私？廣州一家外企的人事負(fù)責(zé)人說(shuō)，其實(shí)是想試探對(duì)方能否安心工作，“如果求職時(shí)有男友且又在外地，那女生說(shuō)不定干不久也會(huì)走人?！彼f(shuō)，這些事情當(dāng)然應(yīng)該了解清楚，不然，企業(yè)好不容易招了人，員工對(duì)業(yè)務(wù)剛上手不久就走，迫使企業(yè)再重新招人，這必然是一種浪費(fèi)。
據(jù)記者調(diào)查，女大學(xué)生對(duì)性別歧視問(wèn)題的態(tài)度基本是憤怒、無(wú)奈和沉默。沉默成為她們無(wú)奈之下最有效率的“理性選擇”。
對(duì)于“遇到性別歧視會(huì)如何應(yīng)對(duì)”這個(gè)問(wèn)題，有同學(xué)向記者表示，“我們也沒(méi)辦法??！找工作就已經(jīng)很焦頭爛額了，誰(shuí)還要去想被歧視的問(wèn)題啊，這個(gè)工作應(yīng)聘不成，我趕緊去找下一個(gè)，誰(shuí)還要和他們?nèi)?zhēng)辯這些東西”。也有同學(xué)認(rèn)為：“就算申訴成功了，進(jìn)了公司不也很尷尬嘛。人家不想要你，你非要進(jìn)去，進(jìn)去之后也不好混呀?！?/div>
法律專(zhuān)家 遭性別歧視起訴難
據(jù)悉，最新的《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位沒(méi)有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。
但記者發(fā)現(xiàn)，女性求職者遭遇了性別歧視，欲起訴用人單位，維護(hù)自己權(quán)益，卻困難重重。
有關(guān)法律專(zhuān)家認(rèn)為，即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據(jù)如何保全；缺乏證據(jù)，用人單位往往會(huì)找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質(zhì)。
人力資源專(zhuān)家 積極應(yīng)對(duì)比抱怨更有用
解決職場(chǎng)性別岐視問(wèn)題，不但要靠用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，法律和社會(huì)保障制度的完善，還需要職業(yè)女性自身正確應(yīng)對(duì)。
有人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于性別歧視，女性應(yīng)該結(jié)合社會(huì)觀念和背景，結(jié)合男女性別角色和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)客觀地認(rèn)識(shí)和對(duì)待，減少一些極端的或是帶有偏見(jiàn)的認(rèn)識(shí)。假如女性對(duì)性別歧視的背景和原因看得比較透徹，能夠認(rèn)可差異，并且內(nèi)化為自己的一種思考，積極地去應(yīng)對(duì)，應(yīng)該要比一味地抱怨更有用。
專(zhuān)家指出，女性求職也有不少自身的優(yōu)勢(shì)，例如細(xì)致、關(guān)懷別人、性情溫和以及容易溝通等等。女大學(xué)生求職前應(yīng)該先調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學(xué)生也要將其轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力，積極向用人單位展示自己的長(zhǎng)處，扭轉(zhuǎn)用人單位的觀念。
學(xué)生心聲
廣東某綜合大學(xué)計(jì)算機(jī)系大四學(xué)生小簡(jiǎn)：“女生什么地方比男生差了？”
大四女生小簡(jiǎn)告訴記者，其實(shí)我們以為早已不存在的性別歧視無(wú)處不在，很多單位在招聘的時(shí)候，白紙黑字的寫(xiě)著限男生。就算是沒(méi)有說(shuō)明的單位，大多數(shù)也是只招男生的。她說(shuō)：“不管你的學(xué)習(xí)成績(jī)有多么的強(qiáng)都沒(méi)有用，就因?yàn)槟闵頌榕憔鸵腿艘坏?。四?jí)六級(jí)過(guò)了，一大疊的證書(shū)獎(jiǎng)狀算什么？人家看都不看你一眼，只是因?yàn)槟闶桥?。送上去的?jiǎn)歷人家看都不看一眼，冷冷的丟過(guò)來(lái)一句話(huà)：我們不招女生。一句話(huà)讓人心全涼了?！?/div>
她說(shuō)：“女生有錯(cuò)嗎？什么地方比男生差了？遇到很多招聘人員都說(shuō)，女生很麻煩，沒(méi)有男生好使，而且女生吃不了苦，出差又麻煩。反正隨便說(shuō)說(shuō)就可以找出你很多的缺點(diǎn)，但事實(shí)是這樣的嗎？我不覺(jué)得，女生為什么就吃不了苦呢，現(xiàn)在的女生自立自強(qiáng)，不知道有多么的優(yōu)秀，但是社會(huì)如此，我們真的沒(méi)有辦法，只好忍氣吞聲。”
名詞解釋 就業(yè)性別歧視
在1958年國(guó)際勞工組織通過(guò)的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中，“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”。
由以上兩個(gè)概念的交叉包容部分可以看出：所謂大學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)中的性別歧視就是指，用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各環(huán)節(jié)中，除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女大學(xué)生的工種或崗位外，以性別為由拒絕錄用女生或提高對(duì)女生的錄用標(biāo)準(zhǔn)，而導(dǎo)致女生平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其他損害的情況。
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