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  • 招聘主管 相同職位

    16-21萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等; 2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo); 3、積極開發(fā)新客戶,同時(shí)與已簽約保持良好、持續(xù)的溝通; 4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的的各種內(nèi)外部疑難問題,確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確...
  • 招聘主管 相同職位

    10-20萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    辦公地點(diǎn):朝陽門 福利待遇:工資,五險(xiǎn)一金,飯補(bǔ),獎(jiǎng)金等。 崗位職責(zé): (1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃, 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策, 并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改; (2)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃, 協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工...
  • 高級招聘主管

    15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-08-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    高級招聘主管工作職責(zé): 1.根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率; 3.候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果; 4.跟蹤...
  • 招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘主管崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書; 4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,...
  • 招聘主管 相同職位

    12-15萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2015-07-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    創(chuàng)業(yè)公司,工作強(qiáng)度大,要求能加班,具有強(qiáng)聘能力,獵頭出身,人事出身均可
  • 招聘主管 相同職位

    8-15萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2014-06-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、5年以上大中型招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道、熟悉IT行業(yè)人才市場優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程、評估工具、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與技巧; 4、熟悉校園招聘的計(jì)劃、流程與實(shí)施; 5、具備敏銳的洞察力,良好的溝通協(xié)調(diào)技巧;為...