職責(zé)描述：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
2、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作說明和流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
5、健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
6、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；
7、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
8、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，二級(jí)及以上人力資源管理師；
2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大中型人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，很強(qiáng)的承壓能力；
5、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，精通薪酬績(jī)效管理。

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浙江和達(dá)科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱：和達(dá)科技，股票代碼：831762），成立于2000年10月，是嘉興市本級(jí)一家成功在新三版掛牌上市的高新技術(shù)企業(yè)，注冊(cè)資金5237.2萬，辦公面積6000多㎡，現(xiàn)有員工270余人。公司致力于智慧物聯(lián)，智慧水務(wù)行業(yè)領(lǐng)跑者。

智慧物聯(lián)核心產(chǎn)品：短距離無線通訊、RFID身份識(shí)別、數(shù)據(jù)采集記錄、傳感器、scada和組態(tài)、gis、移動(dòng)互聯(lián)（APP、微信）和軟件應(yīng)用的產(chǎn)品和服務(wù)；

智慧水務(wù)核心產(chǎn)品：水利、供水、污水、環(huán)保等水務(wù)行業(yè)硬件產(chǎn)品及服務(wù)，在國(guó)內(nèi)率先推出智能水網(wǎng)概念和系列產(chǎn)品，幫助客戶安全運(yùn)行、控制漏損、節(jié)能降耗、提高運(yùn)行效率等。是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智慧水務(wù)提供商和集成商。

公司具有雄厚的技術(shù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，堅(jiān)持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)跨越發(fā)展，致力于提升中國(guó)智慧水務(wù)信息化應(yīng)用水平，打造中國(guó)智慧物聯(lián)生態(tài)鏈。

公司遵循“客戶永遠(yuǎn)第一，員工、產(chǎn)品和聲譽(yù)是公司最重要的財(cái)富，正直和誠(chéng)信是我們的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)”的經(jīng)營(yíng)理念。

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