職位描述
崗位職責:
1、按時組織公司員工目標設定、績效考核等相關工作，確保考核結果符合公司要求，跟進考核結果的運用，并進行定期分析及匯報；
2、管理與優(yōu)化績效考核系統(tǒng)；
3、加強績效管理賦能，完善績效管理宣傳與培訓體系；
4、試用期員工績效考核管理；
5、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，進行績效管理規(guī)劃，優(yōu)化績效管理制度并推進執(zhí)行；
6、協助并參與部門薪酬福利相關項目工作；
7、協助部門薪酬福利相關數據報表的統(tǒng)計分析。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷，經濟類、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上績效模塊工作經驗，有薪酬福利工作經驗或大型企業(yè)績效管理工作經驗優(yōu)先；
3、良好的邏輯思維能力和數據處理能力；
4、良好的表達和溝通能力；
5、強烈的責任心及分析問題、獨立解決問題的能力；
6、優(yōu)秀的英語讀寫能力，良好的英語聽說能力，熟練運用Excel、PPT等辦公軟件。
企業(yè)介紹
維諦技術（Vertiv）設計、制造關鍵基礎設備并提供相關服務，保障數據中心、通信網、和商業(yè)&工業(yè)設施的核心應用的良好運行環(huán)境。前身是艾默生網絡能源有限公司的維諦技術（Vertiv），為當前不斷發(fā)展的移動和云計算市場提供供電、熱管理和基礎設施管理解決方案，旗艦產品品牌包括Liebert、NetSure、Chloride和Trellis。2016財年的銷售額達44億美元。更多信息，請訪問www.VertivCo.com
