崗位職責：

一、招聘管理工作：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，負責制定招聘策略、預算及執(zhí)行；
2、負責組織執(zhí)行招聘計劃，組織實施甄選、面試、選擇、錄用工作；
3、有效把控招聘流程，并監(jiān)督審核招聘進度；
4、負責全面且有效的規(guī)劃社會招聘各項工作并組織實施；
5、拓展并選擇合適的招聘渠道，對招聘渠道、招聘品質(zhì)等進行分析，及時優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
6、完善公司招聘體系，分析、評估招聘效果并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、負責招聘文本檔案的歸檔及整理；
8、負責協(xié)調(diào)新員工入職相關事宜；

二、培訓工作：
1、負責建立培訓體系，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部培訓事務，協(xié)助各相關部門落實各項培訓項目；
2、建立企業(yè)員工培訓制度，規(guī)范培訓流程；
3、負責協(xié)調(diào)培訓活動的具體執(zhí)行，確保培訓順利完成；
4、對培訓的工作方法、進程、效果進行分析、指導、評價，編寫評估報告；
5、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告；

三、其他工作
1、對《崗位說明書》進行動態(tài)維護；
2、審批各部門之間流動職位的需求，安排下屬辦理人員調(diào)配手續(xù)。



任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)管類或人力資源管理相關專業(yè)；
2、八年以上招聘培訓相關工作經(jīng)驗，三年以上招聘培訓主管工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握多種招聘渠道和方法，熟悉各類招聘流程和工具；
4、熟悉各種培訓方法和工具；
5、熟練使用各種自動化辦公軟件，優(yōu)秀的PPT技能；
6、個性開朗、積極向上，富有學習能力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；
7、高度的責任感、良好的團隊合作精神；
8、工作地點為浦東張江。

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