崗位職責：
1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
2、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、 組織制定并完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、 領導部門相關負責人進行職務分析、崗位說明書與定崗定編工作，向公司決策層提出組織架構和崗位職責設計方案；
5、 負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
6、 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等。

補充說明：
1、 35歲以下，本科及以上學歷，人力資源、法學或經濟管理相關專業(yè)；
2、 3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗，參與過大型公司或外資公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、 精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；
5、 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心；
6、有互聯(lián)行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

以基地管理、農產品物流、團體餐飲為三大核心事業(yè)，專業(yè)為機構團體提供健康餐飲服務和產品。集團總部位于廣州，匯集一批來自知名餐飲及食品行業(yè)多年管理經驗的專業(yè)人才，立志將傳統(tǒng)飲食文化與現(xiàn)代健康理念完美結合，引導行業(yè)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的跨越，成為行業(yè)的創(chuàng)新者、改革者與實踐者。